Trong tình hình suy thoái kinh tế như hiện nay, tình trạng người lao động thất nghiệp do các doanh nghiệp cắt giảm nhân công là điều khó tránh khỏi.
Trong tình hình suy thoái kinh tế như hiện nay, tình trạng người lao động (NLĐ) thất nghiệp do các doanh nghiệp (DN) cắt giảm nhân công là điều khó tránh khỏi. Tuy chưa có thống kê đầy đủ của cơ quan quản lý LĐ, nhưng thực tế, hàng ngàn LĐ trong tỉnh đang đứng trước nguy cơ mất việc làm do DN phá sản, tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất kinh doanh. Theo dự báo, năm 2013, tình trạng khó khăn về việc làm sẽ trầm trọng hơn năm 2012 khi nhiều hợp đồng bị hủy, nhiều DN tiếp tục giảm LĐ; trong khi đó, danh sách các DN bị “tố” nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày một nhiều hơn.
Trong hoàn cảnh khó khăn của DN, mọi rắc rối và thiệt thòi sẽ được các ông chủ đổ lên vai NLĐ. Thực tế thời gian qua, nhiều DN đã cố tình lờ đi những quyền lợi chính đáng của NLĐ như: không ký kết hợp đồng LĐ để có thể dễ dàng sa thải; trốn tránh đóng, hoặc đóng không đúng mức BHXH. Tuy là thế, nhưng trước nhu cầu bức thiết về việc làm để nuôi sống bản thân và gia đình, không ít người đã chấp nhận những điều khoản bất lợi về phần mình khi đặt bút ký các hợp đồng LĐ…
Khi bị thất nghiệp, người ta hay nhắc đến vai trò của tổ chức công đoàn, các cơ quan thanh tra LĐ. Thế nhưng, trong nhiều DN, chính cán bộ công đoàn cũng đứng trước nguy cơ mất việc làm bởi cũng được chủ DN trả lương, tiếng nói bảo vệ quyền lợi NLĐ không cao. Tòa án luôn là nơi cuối cùng để NLĐ có thể nhờ cậy bảo vệ quyền lợi của mình. Thế nhưng, không phải ai cũng biết; có biết thì bản thân NLĐ cũng không đủ điều kiện, thời gian để khởi kiện ra Tòa. Đó là chưa kể DN phá sản, chủ DN bỏ trốn, NLĐ không còn biết kiện ai.
Khủng hoảng, thất nghiệp là những bất lợi đối với NLĐ trong thời buổi kinh tế thị trường. Trong bối cảnh này, sẽ thật cảm động khi ở đâu đó vẫn có những DN trăn trở với bài toán việc làm cho NLĐ; giữa giới chủ và thợ cùng chia sẻ khó khăn. Tuy nhiên, để giải quyết gốc rễ câu chuyện bảo vệ quyền lợi của NLĐ, các cơ quan quản lý và tổ chức công đoàn không thể đứng ngoài cuộc.
Vũ Ca
