Cùng với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, thời gian qua, việc xây dựng các thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp đã từng bước được các cấp Công đoàn nâng cao về chất lượng.
Cùng với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), thời gian qua, việc xây dựng các thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong doanh nghiệp (DN) đã từng bước được các cấp Công đoàn (CĐ) nâng cao về chất lượng.
Nỗ lực đáng ghi nhận
Để tăng cường vai trò của tổ chức CĐ ở các DN trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã thường xuyên mở các lớp đào tạo, tập huấn cho cán bộ CĐ cơ sở (CĐCS) về những nội dung liên quan đến TƯLĐTT. Từ năm 2006 - 2012, LĐLĐ tỉnh đã mở 25 lớp với hơn 625 lượt cán bộ CĐ tham gia. Qua những lớp đào tạo, tập huấn, cán bộ CĐ đã tiếp thu được những kiến thức và kỹ năng xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Nhờ vậy, đã xây dựng được nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ. Cụ thể như về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ ăn ca, tiền lương, thưởng cuối năm...
Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, hiện nay, toàn tỉnh có 330 CĐCS trong các DN. Trong đó có 239 CĐCS đã ký TƯLĐTT với 195 TƯLĐTT đang còn hiệu lực. Trong số đó, có 155 TƯLĐTT có chất lượng với tổng số 693 điều khoản quy định theo hướng có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật quy định. Ông Đinh Công Tâm - Giám đốc DN Tư nhân Xây dựng cơ bản Việt Ngân cho rằng: “Để DN ngày càng phát triển, ngoài đầu tư cơ sở vật chất, nhà xưởng..., việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ là một trong những ưu tiên hàng đầu của đơn vị. Cuộc sống ổn định, NLĐ sẽ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với DN, giúp DN ngày càng phát triển hơn. Vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ mà pháp luật quy định, chúng tôi còn tham gia ký TƯLĐTT để NLĐ được hưởng thêm quyền lợi...”. Việc DN ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ sẽ góp phần tạo sự đồng thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN, giảm tối đa các cuộc đình công, lãn công tập thể, giúp DN ngày càng phát triển bền vững.
 |
| Lãnh đạo Công ty Bia SanMiguel Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể |
Tiếp tục nâng cao chất lượng
Trên thực tế, hầu hết cán bộ CĐCS tham gia thương lượng và ký kết TƯLĐTT đều là người làm công ăn lương trực tiếp của DN. Vì vậy, khi thương lượng, thường không mạnh dạn đưa những điều khoản, nội dung có lợi cho NLĐ để đàm phán. Cùng với đó, trình độ, kỹ năng thương lượng của cán bộ CĐCS còn hạn chế, chưa phát huy hết sức mạnh tập thể; kiến thức về pháp luật chưa sâu, việc lựa chọn những nội dung có lợi để đưa vào thương lượng chưa phù hợp với điều kiện thực tế của DN.
Mặt khác, nhiều chủ DN cũng né tránh, tìm mọi cách không hợp tác thương lượng, hoặc nếu có thì kéo dài thời gian ký kết hoặc chỉ đồng ý ký kết với những điều khoản giống như luật định... Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Trước những khó khăn trên, chúng tôi đã xác định việc nâng cao chất lượng xây dựng TƯLĐTT trong các DN đã có tổ chức CĐ là một trong 3 chương trình trọng điểm nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, kịp thời phát hiện những vướng mắc, hướng dẫn người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật về lao động và Luật CĐ (sửa đổi); mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ CĐCS; tuyên truyền, hướng dẫn kiến thức pháp luật lao động đến NLĐ và người sử dụng lao động; phổ biến những bản TƯLĐTT có chất lượng để các DN nghiên cứu, vận dụng; định kỳ hàng năm đánh giá việc thực hiện chương trình hành động, xem đây là tiêu chí quan trọng để chấm điểm, xếp loại thi đua khen thưởng các cấp CĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong quá trình thương lượng, ký kết để đảm bảo chất lượng xây dựng và nội dung của từng bản TƯLĐTT.
TUẤN GIANG
.
