Hỏi: Tôi năm nay đã 62 tuổi, đang làm bảo vệ của một trường học với thời gian hợp đồng lần thứ hai là 1 năm. Đến nay, thời gian hợp đồng sắp hết, tôi muốn ký tiếp hợp đồng làm thêm 2 năm nữa. Nhưng cán bộ nhà trường nói theo quy định chỉ được ký hợp đồng có thời hạn không quá 2 lần. Xin hỏi, trả lời như trên có đúng quy định của pháp luật hay không?
Trần Văn B. (TP. Nha Trang)
Hỏi: Tôi năm nay đã 62 tuổi, đang làm bảo vệ của một trường học với thời gian hợp đồng lần thứ hai là 1 năm. Đến nay, thời gian hợp đồng sắp hết, tôi muốn ký tiếp hợp đồng làm thêm 2 năm nữa. Nhưng cán bộ nhà trường nói theo quy định chỉ được ký hợp đồng có thời hạn không quá 2 lần. Xin hỏi, trả lời như trên có đúng quy định của pháp luật hay không?
Trần Văn B. (TP. Nha Trang)
Trả lời: Đúng là Bộ luật Lao động năm 2012 và 2019 có quy định như vậy. Đối với loại hợp đồng lao động có thời hạn (không quá 36 tháng) khi hết thời hạn hợp đồng lần thứ nhất thì người lao động và người sử dụng lao động được ký kết thêm một lần nữa. Khi hết thời hạn hợp đồng lần thứ hai mà hai bên vẫn mong muốn ký hợp đồng tiếp thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Tuy nhiên, trường hợp của ông đã 62 tuổi, sức khỏe và điều kiện làm việc có thể có những thay đổi chưa lường trước được nên việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn cũng không thuận tiện cho cả ông và phía nhà trường. Từ ngày 1-1-2021, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có quy định cho phép “Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn” (Khoản 1 Điều 149).
Tiến sĩ - Luật gia Lê Xuân Thân
