Tôi xin nghỉ phép để đi du lịch với gia đình. Trong quá trình đi, tôi bị té ngã gãy chân nên không thể đi làm theo đúng thời hạn hết phép và được công ty cho nghỉ để điều trị bệnh. Xin hỏi, tôi có được giải quyết chế độ ốm đau hay không?
Hỏi: Tôi xin nghỉ phép để đi du lịch với gia đình. Trong quá trình đi, tôi bị té ngã gãy chân nên không thể đi làm theo đúng thời hạn hết phép và được công ty cho nghỉ để điều trị bệnh. Xin hỏi, tôi có được giải quyết chế độ ốm đau hay không?
Vũ Thị Thu Hồng (TP. Cam Ranh)
Trả lời: Căn cứ mục 1 Thông tư 59/2015 ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 115 của Chính phủ về thi hành Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- Nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong 2 trường hợp trên.
Không giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động đối với các trường hợp sau:
- Bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
- Điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trường hợp của bà không được hưởng chế độ ốm đau.
Luật gia MINH HƯƠNG
