Hỏi: Tôi giúp việc cho một gia đình đã gần 2 năm. Mới đây, tôi có việc riêng nên xin chủ nhà cho tạm nghỉ 3 tháng. Nay tôi tiếp tục đi làm thì chủ nhà không đồng ý. Họ làm như vậy có phù hợp?
Vũ Thị Lý (Suối Hiệp, Diên Khánh)
Hỏi: Tôi giúp việc cho một gia đình đã gần 2 năm. Mới đây, tôi có việc riêng nên xin chủ nhà cho tạm nghỉ 3 tháng. Nay tôi tiếp tục đi làm thì chủ nhà không đồng ý. Họ làm như vậy có phù hợp?
Vũ Thị Lý (Suối Hiệp, Diên Khánh)
Trả lời: Bộ luật Lao động và Nghị định 27/2014 của Chính phủ có quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và việc nhận người lao động trở lại làm việc trong quan hệ lao động giúp việc gia đình. Theo đó, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:
1. Lao động nữ mang thai mà nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong trường hợp của bạn, do có sự thỏa thuận với chủ nhà nên thời gian 3 tháng bạn không làm việc (tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động) là không trái với quy định. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, bạn phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác và chủ nhà phải nhận bạn trở lại làm việc, nếu bạn không có mặt thì chủ nhà có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Pháp luật cũng quy định nếu chủ nhà chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bạn 15 ngày.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
