Tôi được nhận vào thử việc tại một công ty với thời hạn 4 tháng. Đến nay đã hơn 8 tháng, tôi vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, pháp luật quy định gì về trường hợp này?
- Hỏi: Tôi được nhận vào thử việc tại một công ty với thời hạn 4 tháng. Đến nay đã hơn 8 tháng, tôi vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, pháp luật quy định gì về trường hợp này?
Trần Thị Tuyết Mai (Nha Trang)
- Trả lời: Thời gian thử việc quy định rất rõ tại Điều 27Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian thử việc chỉ được tính 1 lần, tối đa có 3 mức là: 6 ngày, 30 ngày và 60 ngày tương ứng với trình độ của người lao động (NLĐ). Điều 7 Nghị định 05/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định: Công ty phải có trách nhiệm thông báo kết quả về việc làm thử. Theo đó, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với NLĐ làm công việc có thời gian thử việc từ 30 đến 60 tháng, người sử dụng lao động (SDLĐ) phải thông báo cho NLĐ kết quả công việc NLĐ đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người SDLĐ phải giao kết ngay hợp đồng lao động với NLĐ. Còn đối với trường hợp thời gian thử việc 6 ngày, khi hết thời hạn người SDLĐ phải thông báo cho NLĐ kết quả công việc NLĐ đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người SDLĐ phải giao kết ngay hợp đồng lao động với NLĐ.
Như vậy, công ty bà đang làm việc đã thực hiện sai quy định cả về thời gian thử việc lẫn việc thông báo kết quả thử việc. Bà có thể yêu cầu giám đốc công ty giải quyết theo quy định
Luật gia Minh Hương
