Được biết, gần đây có nhiều quy định mới về cách tính tiền lương tháng, ngày nghỉ hàng năm, lương theo ca... Vậy xin được hỏi chế độ lương của người lao động theo ca có gì mới?
- Hỏi: Được biết, gần đây có nhiều quy định mới về cách tính tiền lương tháng, ngày nghỉ hàng năm, lương theo ca... Vậy xin được hỏi chế độ lương của người lao động (NLĐ) theo ca có gì mới?
Mai Văn Nam (Diên Khánh, Khánh Hòa)
- Trả lời: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có 3 công văn 3230, 3234, 3210 trong tháng 8-2015 hướng dẫn về cách tính tiền lương tháng, tiền lương ngày nghỉ hàng năm, tiền lương ngày lễ đối với lao động làm theo ca. Theo đó, tiền lương theo thời gian được trả cho NLĐ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của NLĐ và được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn theo quy định của pháp luật.
Về lương ngày nghỉ hàng năm, nếu các công ty đã có kế hoạch nghỉ hàng năm thì NLĐ đi làm vào ngày nghỉ đó được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với lao động hưởng lương theo ngày.
Trường hợp NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì tính bằng tiền lương chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
- Về tiền lương ngày lễ đối với lao động làm theo ca, NLĐ đi làm vào ca làm việc có thời gian từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày lễ, tết thì từ 0 giờ đến 6 giờ của ngày lễ, tết NLĐ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Luật gia Minh Hương
