05:06, 09/06/2015

Làm việc theo mùa vụ có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Tôi làm công nhân cho một doanh nghiệp thủy sản, công việc không cố định vậy tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Xin cho biết mức đóng và quyền lợi khi tham gia bảo hiểm này?  

Hỏi: Tôi làm công nhân cho một doanh nghiệp thủy sản, công việc không cố định vậy tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Xin cho biết mức đóng và quyền lợi khi tham gia bảo hiểm này?  

 
Đặng Vũ Thủy (Vĩnh Trường, Nha Trang)


Trả lời:  Theo Điều 43 của Luật Việc làm (có hiệu lực từ ngày 1-1-2015), người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc bao gồm:


a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;


b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;


c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.


Trường hợp của bạn làm việc theo loại hình thứ ba nêu trên nên thuộc đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.


Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động, cụ thể mức đóng và trách nhiệm đóng được quy định như sau: Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.


Để hình thành quỹ bảo hiểm thất nghiệp còn được Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.


Người tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng các chế độ như: Trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.


Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục, hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.


Luật sư Nguyễn Thiện Hùng