- Hỏi: Ở công ty nơi tôi làm việc, thời gian qua có một số lao động bị điều chuyển làm công việc khác với chuyên môn được đào tạo, ảnh hưởng phần nào đến thu nhập. Xin cho biết pháp luật quy định về việc này thế nào?
Lê Hoàng (Cam Ranh)
- Hỏi: Ở công ty nơi tôi làm việc, thời gian qua có một số lao động (LĐ) bị điều chuyển làm công việc khác với chuyên môn được đào tạo, ảnh hưởng phần nào đến thu nhập. Xin cho biết pháp luật quy định về việc này thế nào?
Lê Hoàng (Cam Ranh)
- Trả lời: Bộ Luật lao động được Quốc hội thông qua ngày 18-6-2012 có quy định về trường hợp người sử dụng LĐ điều chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ đã ký kết. Cụ thể như sau:
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng LĐ được quyền tạm thời chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người LĐ.
Khi tạm thời chuyển người LĐ làm công việc khác so với hợp đồng LĐ, người sử dụng LĐ phải báo cho người LĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người LĐ.
Người LĐ làm công việc theo quy định này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
