- Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp, đã làm việc được trên 3 năm. Mới đây, vì lý do sức khỏe nên giám đốc gợi ý tôi liên hệ tìm việc khác. Nếu tôi không đồng ý thì có bị buộc phải chấm dứt hợp đồng?
Bùi Văn Thành (TP. Cam Ranh)
- Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với doanh nghiệp, đã làm việc được trên 3 năm. Mới đây, vì lý do sức khỏe nên giám đốc gợi ý tôi liên hệ tìm việc khác. Nếu tôi không đồng ý thì có bị buộc phải chấm dứt hợp đồng?
Bùi Văn Thành (TP. Cam Ranh)
- Trả lời: Người lao động (LĐ) và người sử dụng LĐ cùng thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí thể hiện trong HĐLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ LĐ. Các bên có nghĩa vụ thực hiện đúng các thỏa thuận đó. Tuy nhiên, người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 38 của Bộ luật LĐ trong một số trường hợp:
a) Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
b) Người LĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn; đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người LĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng LĐ chưa hồi phục.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng LĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người LĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đối với các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo quy định.
Nếu bạn chưa thuộc vào một trong những trường hợp nêu trên thì chưa bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
