Tôi được công ty nhận vào làm việc nhưng giám đốc yêu cầu phải qua thời gian thử việc 1 tháng. Xin cho biết những trường hợp nào phải qua thử việc, thời gian và chế độ tiền lương thế nào?
- Hỏi: Tôi được công ty nhận vào làm việc nhưng giám đốc yêu cầu phải qua thời gian thử việc 1 tháng. Xin cho biết những trường hợp nào phải qua thử việc, thời gian và chế độ tiền lương thế nào?
Trần Đình Hà (Cam Lâm, Khánh Hòa)
- Ý kiến tư vấn: Về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) thỏa thuận với nhau thông qua giao kết hợp đồng thử việc. Bộ luật Lao động có quy định về nội dung của hợp đồng thử việc. Các trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
