Chồng tôi làm việc cho công ty đã gần 6 năm, luôn hoàn thành công việc được giao. Vừa qua, anh ấy có tham gia đánh bài ăn tiền với bạn bè và chỉ chơi nhỏ lẻ nên không bị pháp luật xử lý. Thế nhưng công ty lại ra quyết định kỷ luật sa thải. Xin cho biết công ty xử lý như vậy có căn cứ không?
- Hỏi: Chồng tôi làm việc cho công ty đã gần 6 năm, luôn hoàn thành công việc được giao. Vừa qua, anh ấy có tham gia đánh bài ăn tiền với bạn bè và chỉ chơi nhỏ lẻ nên không bị pháp luật xử lý. Thế nhưng công ty lại ra quyết định kỷ luật sa thải. Xin cho biết công ty xử lý như vậy có căn cứ không?
Vũ Thị Liên (Cam Ranh, Khánh Hòa)
- Ý kiến tư vấn:
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, trường hợp của chồng chị khi được xác định là đã vi phạm pháp luật bởi hành vi đánh bạc là có cơ sở để người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
