- Hỏi: Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhưng không có tổ chức Công đoàn. Nay tôi bị buộc thôi việc trái pháp luật nhưng không biết gửi đơn kiện cho ai. Xin hỏi ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của tôi? Thời hiệu để gửi đơn được quy định ra sao?
Trần Văn Nghĩa (Cam Ranh)
- Hỏi: Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhưng không có tổ chức Công đoàn. Nay tôi bị buộc thôi việc trái pháp luật nhưng không biết gửi đơn kiện cho ai. Xin hỏi ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của tôi? Thời hiệu để gửi đơn được quy định ra sao?
Trần Văn Nghĩa (Cam Ranh)
- Trả lời: Theo quy định hiện hành, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm: Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.
Theo quy định, tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Như vậy trong trường hợp ông hỏi, căn cứ điểm a khoản 1 thì không cần phải qua hòa giải mà có thể gửi thẳng đơn cho Tòa án.
Theo quy định về thời hiệu đối với trường hợp cụ thể của ông, thời hiệu đó là 1 năm, kể từ ngày ông nhận quyết định buộc thôi việc.
Luật gia Minh Hương
