Tôi làm việc tại công ty KT đã hơn 5 năm, vừa rồi công ty ra quyết định sa thải tôi, cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ và làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty. Xin cho biết nhà nước quy định thế nào về việc sa thải người lao động?
Hỏi: Tôi làm việc tại công ty KT đã hơn 5 năm, vừa rồi công ty ra quyết định sa thải tôi, cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ và làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty. Xin cho biết nhà nước quy định thế nào về việc sa thải người lao động?
Võ Thị Liên (Cam Lâm, Khánh Hòa)
Trả lời: Theo Bộ Luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật..
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Bà có thể đối chiếu các quy định nêu trên với trường hợp cụ thể của mình để nhận biết sự phù hợp hay không của quyết định kỷ luật mà công ty đã áp dụng.
Luật sư Nguyễn Thiện Hùng
