Tôi ký hợp đồng làm việc có thời hạn 1 năm với công ty từ tháng 8-2013. Mới đây, Công ty thông báo và yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ việc vì vị trí của tôi không còn cần thiết cho Công ty. Do tôi không làm đơn nên Công ty ra quyết định thôi việc. Vậy xin hỏi Công ty làm có đúng không? Nếu sai thì giải quyết quyền lợi của tôi ra sao?
Lê Thị Thu Yến (Nha Trang)
Hỏi: Tôi ký hợp đồng làm việc có thời hạn 1 năm với công ty từ tháng 8-2013. Mới đây, Công ty thông báo và yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ việc vì vị trí của tôi không còn cần thiết cho Công ty. Do tôi không làm đơn nên Công ty ra quyết định thôi việc. Vậy xin hỏi Công ty làm có đúng không? Nếu sai thì giải quyết quyền lợi của tôi ra sao?
Lê Thị Thu Yến (Nha Trang)
Trả lời: Theo khoản 1 điều 38, Bộ Luật Lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong 4 trường hợp:
a) Người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc;
b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, 6 tháng đối với HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ mà khả năng lao động chưa hồi phục.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
Như vậy, lý do mà Công ty đưa ra để chấm dứt HĐLĐ với bà là không có căn cứ.
Theo Điều 42 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật buộc phải:
- Nhận NLĐ trở lại làm việc và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương.
- Nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định.
- Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.
- Nếu không còn vị trí, công việc cũ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
Luật gia Minh Hương
