Hàng tháng, ngoài tiền lương cơ bản tôi còn nhận các khoản phụ cấp. Khi nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì công ty cắt các khoản phụ cấp tôi đang hưởng để bù vào tiền lương cơ bản. Công ty làm như vậy có đúng quy định?
Hàng tháng, ngoài tiền lương cơ bản tôi còn nhận các khoản phụ cấp. Khi nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì công ty cắt các khoản phụ cấp tôi đang hưởng để bù vào tiền lương cơ bản. Công ty làm như vậy có đúng quy định?
Khang Tran (trankhang_09@yahoo.com.vn)
- Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Trong hợp đồng lao động đã ký, hai bên có thỏa thuận hàng tháng bạn sẽ nhận được các khoản phụ cấp tương ứng với một khoản tiền nhất định theo hệ số cấp bậc công việc mà bạn đang làm.
Như vậy, công ty chỉ được quyền điều chỉnh các khoản phụ cấp này (trên cơ sở điều chỉnh hệ số trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp) nếu được sự đồng ý của bạn.
Đồng thời, công ty điều chỉnh hệ số trong thang lương, bảng lương phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật lao động quy định.
Do đó, nếu công ty tự ý cắt các khoản phụ cấp mà không thỏa thuận với bạn là không đúng.
Theo NLĐ
