- Hỏi: Tôi là nghiên cứu viên chính, công tác tại một viện nghiên cứu từ năm 1998. Tháng 10-2010, tôi nghỉ việc 4 ngày (vì lý do cá nhân và không báo cho cơ quan). Lãnh đạo cơ quan đã cắt lương 4 ngày mà không thông báo. Xin hỏi, việc cắt lương như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi có được hưởng lại số ngày lương đó?
- Hỏi: Tôi là nghiên cứu viên chính, công tác tại một viện nghiên cứu từ năm 1998. Tháng 10-2010, tôi nghỉ việc 4 ngày (vì lý do cá nhân và không báo cho cơ quan). Lãnh đạo cơ quan đã cắt lương 4 ngày mà không thông báo. Xin hỏi, việc cắt lương như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi có được hưởng lại số ngày lương đó?
Trương Sĩ Kỳ (Nha Trang)
- Trả lời: Theo quy định của pháp luật, ngạch nghiên cứu viên chính là một dạng viên chức được tuyển dụng theo hợp đồng và điều chỉnh bằng Bộ luật Lao động, các quy định pháp luật về viên chức. Theo Khoản 2 Điều 60 Bộ luật Lao động: Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động, tức là không đđược trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Việc ông tự ý bỏ việc không có lý do là vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu hình thức kỷ luật phù hợp. Tuy nhiên, hành vi tự ý nghỉ việc 4 ngày (mà trước đó không vi phạm gì khác và cũng không bị áp dụng các hình thức kỷ luật khác) thì hình thức kỷ luật cũng chỉ có thể áp dụng ở mức độ khiển trách hoặc cảnh cáo, chưa thể xử lý ở hình thức cao hơn.
Việc lãnh đạo cơ quan ông trừ lương như vậy là không đúng quy định pháp luật và đương nhiên ông được hưởng đủ số ngày lương theo quy định. Ông có thể phản ánh với Công đoàn để yêu cầu lãnh đạo hủy bỏ hình thức xử lý này hoặc gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động tỉnh để đề nghị kiểm tra, xử lý.
Luật gia MINH HƯƠNG
