- Hỏi: Tôi đã làm việc tại một cơ sở cung cấp nguyên liệu hải sản xuất khẩu được 3 năm, khi vào làm việc có ký hợp đồng hẳn hoi. Thế nhưng, mới đây khi tôi xin chuyển sang công ty khác thì phát hiện công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Vậy giám đốc công ty có phải chịu trách nhiệm không?
- Hỏi: Tôi đã làm việc tại một cơ sở cung cấp nguyên liệu hải sản xuất khẩu được 3 năm, khi vào làm việc có ký hợp đồng hẳn hoi. Thế nhưng, mới đây khi tôi xin chuyển sang công ty khác thì phát hiện công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Vậy giám đốc công ty có phải chịu trách nhiệm không?
Phạm Lan Anh (Nha Trang)
- Trả lời: Việc người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động là vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý hành chính theo hình thức phạt tiền. Tuy nhiên, cần làm rõ công ty chỉ không đóng bảo hiểm cho một số lao động hay toàn bộ lao động trong công ty vì điều đó sẽ là căn cứ để áp dụng các quy định xử phạt.
Trong trường hợp người sử dụng không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động thì mức phạt tiền sẽ rất cao (từ 1 - 5 triệu đồng cho mỗi lao động nếu cơ sở dưới 10 lao động. Mức phạt có thể tăng cao tùy theo số lượng lao động bị vi phạm). Trong trường hợp đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì mức phạt tiền sẽ thấp hơn (từ 300.000 đồng đến 2.500.000 đồng đối với mỗi người lao động nếu số vi phạm dưới 10 người, và mức phạt có thể tăng tùy theo số lượng).
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc phải truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội cộng tiền lãi (được tính theo quy định) trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
Luật gia MINH HƯƠNG
