- Hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân. Vì gia đình có người bị tai nạn nên tôi vội vàng về quê lo công chuyện mà không kịp báo với giám đốc. Tôi dự tính về quê 3 ngày, nhưng vì trục trặc nên phải ở lâu hơn, tính đến khi trở lại công ty là đã nghỉ 8 ngày.....
- Hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân. Vì gia đình có người bị tai nạn nên tôi vội vàng về quê lo công chuyện mà không kịp báo với giám đốc. Tôi dự tính về quê 3 ngày, nhưng vì trục trặc nên phải ở lâu hơn, tính đến khi trở lại công ty là đã nghỉ 8 ngày. Giám đốc công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi và không thanh toán cho tôi bất kỳ khoản gì. Xin trình bày thêm là tôi đã làm việc được 7 năm và theo nội quy công ty, tôi đã tham gia trích lương thành lập quỹ phúc lợi. Nhưng khi chia khoản tiền này 6 tháng đầu năm, Công ty cũng không chia cho tôi? Xin hỏi Công ty làm thế có đúng?
NGUYỄN TUẤN ANH (Diên Hòa, Diên Khánh, Khánh Hòa)
- Trả lời: Theo trình bày của ông thì sự việc xảy ra trước thời gian Bộ Luật Lao động 2012 (có hiệu lực từ 1-5-2013) nên vụ việc của ông vẫn được điều chỉnh bởi quy định cũ. Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 85 Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung, nếu người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày làm việc trong 1 tháng thì người sử dụng lao động có quyền sa thải. Vì thế, việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông là đúng quy định.
Tuy nhiên, theo Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2-4-2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6-7-1995 hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, nếu lý do nghỉ của ông là chính đáng như: “Bị thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động” thì Công ty không được phép sa thải ông. Ông có quyền khởi kiện ra Tòa trong trường hợp này.
Về thanh toán các khoản khác sau khi sa thải, theo quy định, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các chế độ cho người lao động. Việc Công ty không thanh toán bất kỳ khoản nào cho ông là trái quy định pháp luật và ông có thể khởi kiện ra Tòa. Ông nên nhờ một tổ chức pháp luật tư vấn cụ thể trước khi quyết định khởi kiện ra Tòa để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Luật gia MINH HƯƠNG
