- Hỏi: Tôi làm việc tại Khách sạn Yasaka-Saigon-Nhatrang được hai năm rưỡi. Theo thông lệ thì ai nghỉ ngang sẽ không có sổ bảo hiểm xã hội và chế đô gì nên tôi phải làm đơn xin nghỉ việc.
- Hỏi: Tôi làm việc tại Khách sạn Yasaka-Saigon-Nhatrang được hai năm rưỡi. Theo thông lệ thì ai nghỉ ngang sẽ không có sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và chế đô gì nên tôi phải làm đơn xin nghỉ việc. Thế nhưng sau 1 năm, tôi đề nghị lấy sổ bảo hiểm để làm việc tại công ty khác thì được trả lời phải đợi nhưng mãi vẫn chưa xong dù tôi đã thực hiện mọi yêu cầu của Khách sạn. Qua tìm hiểu, tôi được biết nhiều người lao động (NLĐ) cũng không có sổ bảo hiểm. Xin hỏi, nếu NLĐ nghỉ ngang thì có được nhận sổ? Luật có quy định doanh nghiệp phải làm sổ cho NLĐ?
(Mai Anh Tài, nhân viên tổ Event)
- Trả lời: Theo quy định tại Điều 15 Luật BHXH, NLĐ có quyền được cấp sổ BHXH; nhận sổ BHXH khi không còn làm việc, nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời; hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, nếu ông không làm việc nữa thì có quyền được nhận sổ BHXH.
Theo trình bày của ông, không rõ trường hợp của ông chưa làm sổ BHXH hay đã có rồi nhưng còn vướng mắc thủ tục gì đó nên Khách sạn chưa đưa cho ông. Tuy nhiên trong trường hợp này, chúng tôi xin trả lời chung như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 141 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo quy định này, nếu ông làm việc có hợp đồng lao động thì Khách sạn phải có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho ông từ khi có hợp đồng. Trường hợp Khách sạn không đóng BHXH cho ông trong thời gian công tác đó, ông có thể yêu cầu khách sạn đóng BHXH cho ông để làm sổ.
Nếu phía Khách sạn không đóng bảo hiểm cho NLĐ thì ngoài việc phải khôi phục quyền lợi của NLĐ còn có thể bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực BHXH. Mức phạt sẽ tùy thuộc vào mức độ vi phạm nhiều hay ít.
Luật gia MINH HƯƠNG
