Hỏi: Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Thế nhưng, hàng tháng tại Công ty Du lịch Khánh Hòa chỉ thanh toán 70% lương......
- Hỏi: Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Thế nhưng, hàng tháng tại Công ty Du lịch Khánh Hòa chỉ thanh toán 70% lương. Vấn đề này báo Khánh Hòa đã trả lời nhưng chúng tôi vẫn thắc mắc vì lương ngành nào đều được Nhà nước đưa ra khung bậc rõ ràng, tại sao Công ty lại giữ lại 30% lương của người lao động mà không trả đủ. Nếu có chủ trương thì tại sao người lao động không được bàn bạc?
(Minh Hoàng, 11/Đ Nguyễn Thiện Thuật, Nha Trang)
- Trả lời: Theo quy định về doanh nghiệp, việc trả lương trong các công ty Nhà nước được thực hiện theo Quy chế trả lương của công ty. Như vậy, hình thức thanh toán lương tại Công ty Du lịch như trên là không trái pháp luật nếu như trong quy chế trả lương đã quy định. Quy chế này được quy định tại khoản 3, Điều 5 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước. Công ty chỉ tạm ứng 70% lương hàng tháng là căn cứ trên tình hình hoạt động thực tế và điều đó được pháp luật cho phép.
Về nguyên tắc, việc xây dựng quy chế trả lương phải theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công ty.
Khi xây dựng quy chế trả lương phải có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn công ty, đồng thời phổ biến đến từng người lao động và đăng ký với UBND tỉnh trước khi thực hiện.
Luật gia MINH HƯƠNG
