Hỏi: Cơ quan tôi có một cán bộ đã đến tuổi nghỉ hưu. Theo quyết định thông báo, ông này được nghỉ hưu từ tháng 9-2012. Thế nhưng mới đây, lãnh đạo cơ quan khi ra quyết định nghỉ hưu lại lùi thời điểm nghỉ hưu sang tháng 11-2012. Làm như vậy có đúng thẩm quyền?
Hỏi: Cơ quan tôi có một cán bộ đã đến tuổi nghỉ hưu. Theo quyết định thông báo, ông này được nghỉ hưu từ tháng 9-2012. Thế nhưng mới đây, lãnh đạo cơ quan khi ra quyết định nghỉ hưu lại lùi thời điểm nghỉ hưu sang tháng 11-2012. Làm như vậy có đúng thẩm quyền?
(Một bạn đọc ở Nha Trang)
Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 143/CP ngày 10-9-2007 quy định thủ tục nghỉ hưu cho cán bộ công chức (CBCC) thì trước thời điểm nghỉ hưu 6 tháng, người đứng đầu cơ quan ra thông báo thời điểm nghỉ hưu cho CBCC được nghỉ hưu biết. Trước 3 tháng tính đến ngày CBCC đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan ra quyết định nghỉ hưu. Trong quyết định nghỉ hưu phải có một điều ghi rõ thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.
Trong một số trường hợp ngoại lệ, người đứng đầu cơ quan được phép lùi thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Cụ thể, nếu thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; CBCC có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần; bản thân và gia đình CBCC, viên chức bị thiệt hại nặng nề do bị thiên tai, địch họa, hỏa hoạn (được lùi không quá 1 tháng). Nếu CBCC đang điều trị do bị bệnh hoặc tai nạn thì được lùi không quá 3 tháng. Nếu CBCC đang mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành; CBCC đang trong thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật hoặc trong thời gian bị khởi tố điều tra vụ án hình sự thì được lùi không quá 6 tháng. Như vậy, ông có thể căn cứ trên Nghị định để biết lãnh đạo cơ quan ông có làm đúng quy định hay không.
Luật gia MINH HƯƠNG
