Thời gian thử việc

- Hỏi: Tôi xin vào làm việc ở một doanh nghiệp với công việc chính là bảo trì hệ thống máy vi tính. Ban đầu tôi ký hợp đồng thử viêïc 3 tháng. Hết thời hạn đó, doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng thử việc 6 tháng và đến tháng 2-2010 là hết hạn. Qua tìm hiểu tôi biết, trước đây những người làm việc ở vị trí của tôi đều bị cắt hợp đồng khi hết hạn thử việc. Không biết khi tôi hết hạn hợp đồng thì tôi có bị nghỉ việc hay không, quy định pháp luật về trường hợp này như thế nào?

NGUYỄN TIẾN NAM
(Phương Sài, Nha Trang)

- Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Dân sự, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận về việc làm thử một công việc nào đó. Quy định này nhằm để đảm bảo NSDLĐ tìm được lao động đáp ứng nhu cầu của mình, còn NLĐ cũng thử xem công việc có phù hợp với khả năng của mình không. Với mục đích đó, pháp luật quy định thời gian thử việc là có giới hạn (nhằm tránh việc NSDLĐ lợi dụng để bóc lột quyền lợi của NLĐ). Theo quy định hiện nay, thời gian thử việc đối với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không được quá 60 ngày; đối với nghề đòi hỏi trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì không quá 30 ngày, những lĩnh vực khác không thuộc 2 trường hợp trên thì thời gian thử việc tối đa 60 ngày.

Hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quả làm thử cho NLĐ. Nếu đạt yêu cầu, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Vì vậy, nếu như bạn trình bày thì hợp đồng lao động hiện nay của bạn được xem như là hợp đồng lao động chính thức.

Luật gia MINH HƯƠNG