Sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Chương trình phát triển đô thị và Chương trình phát triển nguồn nhân lực

Ngày 15-12, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa tổ chức Hội nghị sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 06 ngày 11-1-2021 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển đô thị tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 - 2025 và định hướng đến năm 2030; Nghị quyết số 07 ngày 11-1-2021 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 - 2025. Chủ trì hội nghị có các ông: Nguyễn Hải Ninh - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Khắc Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh.

Ông Nguyễn Hải Ninh và ông Nguyễn Khắc Toàn chủ trì hội nghị.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hải Ninh phát biểu chỉ đạo hội nghị.

Theo báo cáo của Sở Xây dựng, qua 2 năm rưỡi triển khai thực hiện Chương trình phát triển đô thị tỉnh, đến nay đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, tăng cường quản lý và phát triển đô thị theo hướng bền vững, văn minh, hiện đại, diện mạo đô thị Khánh Hòa đã có những bước thay đổi đáng kể. Bên cạnh những thuận lợi, việc triển khai thực hiện chương trình vẫn còn một số khó khăn như: Tình hình suy thoái kinh tế làm cho nguồn lực của tỉnh gặp nhiều khó khăn; các nội dung hạn chế, tồn tại ở các giai đoạn trước đây về công tác lập, quản lý và thực hiện quy hoạch đô thị chậm được khắc phục, nên có ảnh hưởng đến hiệu quả của việc thu hút đầu tư, huy động các nguồn lực để đáp ứng nhu cầu đầu tư phát triển.

Các vị lãnh đạo tỉnh và các sở, ngành, địa phương dự hội nghị.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, qua 2 năm rưỡi thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực, đến nay chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã có sự ổn định và ngày càng được nâng lên cả về chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý điều hành, thực thi công vụ, đảm bảo chuẩn đầu vào về trình độ, phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng, gắn liền với hạng chức danh nghề nghiệp. Chất lượng nguồn lao động trong xã hội cơ bản đáp ứng các yêu cầu công việc, ngày càng được đào tạo nâng cao trình độ cũng như tay nghề. Hạn chế hiện nay là việc phát triển nhân lực sản xuất kinh doanh chủ yếu do các đơn vị sản xuất, kinh doanh thực hiện; có sự dịch chuyển lực lượng lao động từ ngành nghề này sang ngành nghề khác, dịch chuyển ra khỏi tỉnh nên có sự thiếu hụt lực lượng lao động ở một số ngành nghề.

Ông Nguyễn Hải Ninh tặng bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 07 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh.

Ông Nguyễn Khắc Toàn tặng bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 07 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh.

Ông Lê Hữu Hoàng - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh tặng bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 06 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển đô thị tỉnh.

Phát biểu kết luận hội nghị, ông Nguyễn Hải Ninh cho rằng, trong 2 năm rưỡi vừa qua, các dự án khu đô thị mới, nhà ở xã hội và các dự án giao thông trọng điểm đã khởi động lại. Thời gian tới, các cơ quan liên quan rà soát lại để sửa đổi bổ sung ban hành mới những văn bản thuộc thẩm quyền của tỉnh liên quan đến Chương trình phát triển đô thị. Phải phát huy hơn nữa vai trò của cơ quan tham mưu chủ trì điều phối các chương trình vì đây là những chương trình đa ngành, đa lĩnh vực. Ví dụ Chương trình phát triển đô thị do Sở Xây dựng chủ trì thì đòi hỏi có sự gắn kết với nhiều cơ quan, sở ngành, địa phương; nếu đơn vị nào chưa đạt thì Sở Xây dựng phải đôn đốc, nhắc nhở. Bên cạnh đó, thời gian tới cần phải làm tốt hơn công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch, nhất là quy hoạch phân khu; xây dựng cơ chế hậu kiểm đối với quy hoạch.

Đối với phát triển nguồn nhân lực, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hải Ninh yêu cầu phải bám sát mục tiêu phát triển của tỉnh và nhu cầu của thị trường. Theo ông, cán bộ lãnh đạo phải có tầm nhìn; cán bộ quản lý phải có phương pháp; chuyên viên phải chuyên nghiệp, tinh thông trong từng lĩnh vực. Từ đó, cơ quan chủ trì chương trình cần khảo sát, đánh giá xem cán bộ, chuyên viên đã đạt được tiêu chí đó chưa. Đối với nhu cầu lao động của thị trường phải gắn với nhu cầu của doanh nghiệp, xã hội. Ví dụ, nhân lực ngành y tế, bệnh viện thiếu có thể xây, thiết bị thiếu có thể mua nhưng con người thiếu thì không có cách nào giải quyết. Nếu Khánh Hòa không chủ động nguồn nhân lực y tế thì không thể đáp ứng được yêu cầu trong tương lai. Thời gian tới, tỉnh cần có cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho 2 huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh; phải nghiên cứu để có cơ chế chính sách hỗ trợ việc đào tạo những ngành nghề mà mình cần trong mục tiêu của mình nhưng chưa xuất hiện nhu cầu.

Tại hội nghị, UBND tỉnh đã tặng bằng khen cho 3 tập thể có thành tích xuất sắc trong sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 06 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển đô thị tỉnh; tặng bằng khen cho 5 tập thể và 5 cá nhân có thành tích xuất sắc trong sơ kết 2 năm rưỡi thực hiện Nghị quyết số 07 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh.

VĂN KỲ