Làm việc với tỉnh về công tác tổ chức bộ máy, cán bộ

Sáng 25-7, đoàn công tác của Bộ Nội vụ do ông Lê Vĩnh Tân - Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm trưởng đoàn làm việc với tỉnh Khánh Hòa về 6 nội dung liên quan đến công tác sắp xếp, tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, hiệu quả. Ông Lê Đức Vinh - Chủ tịch UBND tỉnh làm việc với đoàn.

Ông Lê Vĩnh Tân (trái) tặng quà lưu niệm cho lãnh đạo tỉnh.

Tại buổi làm việc, đoàn công tác đã trả lời nhiều kiến nghị của tỉnh về: sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị; phân cấp mạnh cho địa phương về thẩm quyền quyết định tổ chức, biên chế, nguồn lực, biện pháp thực hiện nhiệm vụ; sửa đổi một số văn bản pháp luật của Trung ương theo hướng giảm tiêu chuẩn đơn vị hành chính cấp huyện, xã; tăng số phó chủ tịch UBND cấp huyện, xã và công chức cấp xã; giảm số thành viên UBND cấp tỉnh, huyện và người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Đoàn cũng ghi nhận kiến nghị của tỉnh về thành lập thôn, tổ dân phố mới; độ tuổi bổ nhiệm lần đầu trưởng, phó phòng chuyên môn cấp huyện; cụ thể hóa việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; công tác thi nâng ngạch công chức; thống nhất tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, lãnh đạo; việc xử lý kỷ luật công chức, viên chức vi phạm khi chuẩn bị nghỉ hưu. Tỉnh cũng kiến nghị từ nay đến năm 2021 chỉ tiến hành sắp xếp 3 đơn vị hành chính cấp xã chưa đạt cả hai tiêu chuẩn về diện tích tự nhiên, dân số. Đồng thời, đề xuất Bộ Nội vụ chuyển giao phần mềm thi tuyển công chức trực tuyến; xây dựng, hoàn thiện ngân hàng đề thi trên máy tính; sớm triển khai hệ thống quản lý, sử dụng văn bản đi đến trên môi trường mạng liên thông Bộ Nội vụ với cấp tỉnh.

Ông Lê Vĩnh Tân đề nghị, thời gian tới, tỉnh cần chú ý 8 vấn đề. Trong đó, Tỉnh ủy, UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo quyết liệt công tác tổ chức, sắp xếp lại bộ máy của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ được Chính phủ, HĐND, UBND tỉnh giao, phấn đấu mỗi năm kiểm tra tối thiểu 30% đơn vị; tăng cường kiểm tra việc tinh giản biên chế; xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, công chức phù hợp với tiêu chuẩn, điều kiện đề bạt, bổ nhiệm; rà soát lại đội ngũ cán bộ và tự khắc phục (nếu có) cho đúng tiêu chuẩn, điều kiện quy định về tuyển dụng, đề bạt cán bộ.

N.V