Những năm qua, Liên đoàn Lao động huyện Cam Lâm (Khánh Hòa) thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động. Từ đó thu được nhiều kết quả thiết thực trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Cam Lâm (Khánh Hòa) thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động. Từ đó thu được nhiều kết quả thiết thực trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ).
Đẩy mạnh các phong trào thi đua
Hiện nay, LĐLĐ huyện Cam Lâm có 114 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 3.300 đoàn viên. Hàng năm, các CĐCS đều tổ chức ký kết giao ước thi đua, xây dựng quy chế, nội dung hoạt động cụ thể nên tạo được kết quả cao và ngày càng đi vào nề nếp. Hầu hết nội dung thi đua được gắn chặt chẽ với các phong trào như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”; “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; “Hai giỏi”… Đồng thời, đưa hiệu quả các phong trào là chỉ tiêu phấn đấu đánh giá thi đua của các CĐCS.
Các phong trào thi đua được thực hiện sâu rộng, cổ vũ, khích lệ NLĐ phát huy tính sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Từ năm 2016 đến nay, qua bình xét đã có hơn 100 tập thể lao động tiên tiến, trong đó có hơn 80 tập thể lao động xuất sắc; hơn 2.500 lao động tiên tiến, trong đó có hơn 100 chiến sĩ thi đua các cấp; 30 sáng kiến cải tiến và 28 đề tài nghiên cứu khoa học các cấp. Trung bình mỗi năm có 110 các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt văn hóa.
Ông Hoàng Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Cam Lâm cho biết, phong trào thi đua luôn được các CĐCS triển khai sôi nổi tạo được hiệu ứng tích cực. Phong trào còn khơi nguồn sáng tạo ở mỗi NLĐ, tìm tòi khắc phục những hạn chế trong công việc. Qua đó, xuất hiện nhiều những tấm gương NLĐ ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Từ năm 2016 đến nay, đã có 134 đoàn viên ưu tú được bồi dưỡng và kết nạp Đảng.
Đại diện Liên đoàn Lao động huyện Cam Lâm bàn giao mái ấm công đoàn cho người lao động |
Chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động
Các CĐCS căn cứ vào tình hình thực tiễn tại đơn vị, đề ra chương trình, nhiệm vụ phù hợp, hướng về cơ sở, sát cánh, gần gũi chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ; thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi của NLĐ, tích cực vận động doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đến nay có hơn 12 doanh nghiệp tham gia ký kết với hơn 100 nội dung có lợi cho NLĐ. Các cấp CĐ chủ động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp. Mỗi năm có 100 lượt NLĐ được LĐLĐ huyện tư vấn pháp luật lao động để giải quyết quyền lợi đúng theo quy định. Không những vậy, công đoàn còn tích cực tham gia điều tra làm rõ nguyên nhân những vụ tai nạn lao động. Trên cơ sở đó, buộc doanh nghiệp phải bồi thường thiệt hại, đồng thời đưa ra những giải pháp bảo đảm an toàn lao động cho NLĐ.
| Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Những năm qua, LĐLĐ huyện Cam Lâm và các CĐCS đã bám sát thực tiễn, chủ động chăm lo, kiên trì tham gia xây dựng chế độ, chính sách để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ; tích cực phát triển CĐCS và đoàn viên mới. Điều này cho thấy công đoàn huyện ngày càng phát triển vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ. Thời gian tới, công đoàn huyện cần đẩy mạnh công tác thương lượng, ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể; vận động doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho công nhân; làm tốt công tác xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh… |
Song song đó, CĐCS luôn bám sát nắm tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Từ đó có kế hoạch vận động cơ quan, doanh nghiệp và trích kinh phí của công đoàn để kịp thời hỗ trợ, chăm lo cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Vào dịp Tết, công đoàn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo như: thuê xe, tặng vé tàu, xe cho NLĐ về quê ăn Tết, tổ chức vui xuân cho NLĐ xa quê. Từ năm 2016 đến nay, các cấp công đoàn huyện đã dành ra gần 2 tỷ đồng để trao hơn 5.000 suất quà cho công nhân; hỗ trợ hơn 100 triệu đồng cho 116 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; dành hơn 100 triệu đồng khen thưởng cho hơn 2.000 con em NLĐ có thành tích học tập tốt.
Bên cạnh đó, Quỹ Mái ấm công đoàn đã hỗ trợ kinh phí xây mới và sửa chữa nhà ở cho 5 gia đình NLĐ nghèo, bị ảnh hưởng do mưa lũ. Ngoài ra, các CĐCS còn trích hơn 250 triệu đồng tổ chức cho hơn 2.000 lượt NLĐ đi tham quan, du lịch; tổ chức hàng trăm đợt sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo sân chơi vui khỏe, đoàn kết cho NLĐ. Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn tích cực vận động đoàn viên, NLĐ tham gia đóng góp cho Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” hơn 156 triệu đồng, Quỹ Bảo trợ trẻ em hơn 130 triệu đồng, Quỹ Phòng chống thiên tai hơn 700 triệu đồng…
Ông Hoàng Quang Thanh cho biết, thời gian tới, LĐLĐ huyện và các CĐCS tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, lấy chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ làm trọng tâm. Bên cạnh đó, tăng cường vận động, phát triển đoàn viên, thành lập các CĐCS ở tất cả các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên đủ điều kiện. Cùng với đó, đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc; đại diện công nhân để ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động. Mặt khác, nâng cao năng lực hoạt động của CĐCS; nhân rộng hoạt động xã hội, từ thiện nhằm giúp đỡ NLĐ nghèo, bị tai nạn lao động vươn lên trong cuộc sống…
VĂN GIANG
