Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn TP. Nha Trang vẫn còn một số khó khăn.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn TP. Nha Trang vẫn còn một số khó khăn.
Kết quả tích cực
Qua triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý TP. Nha Trang, nhiệm kỳ 2010 - 2015 và nhiệm kỳ 2015 - 2020, thành phố đã thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, chủ yếu luân chuyển về các xã, phường thành phố. Trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, thành phố tiếp nhận 1 cán bộ thực hiện luân chuyển từ tỉnh về, giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND thành phố. Bên cạnh đó, TP. Nha Trang đã thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đối với 7 người. Trong đó, 2 người giữ chức vụ bí thư đảng ủy phường, 5 người giữ chức vụ phó bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, phường. Hiện nay, có 2 người còn ở cơ sở, 2 người được bố trí giữ chức vụ tương đương, 3 người được bố trí giữ chức vụ cao hơn sau khi thực hiện việc luân chuyển. Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, thành phố đã thực hiện công tác luân chuyển đối với 4 cán bộ. Trong đó, 3 người giữ chức vụ bí thư đảng ủy phường, 1 người giữ chức vụ phó bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường. Hiện nay, 3 người còn ở cơ sở, 1 người được bố trí giữ chức vụ cao hơn sau khi thực hiện việc luân chuyển.
Theo bà Phùng Thị Thùy Trang - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Nha Trang, hầu hết các địa phương có cán bộ luân chuyển, điều động là những địa bàn trọng yếu, có khó khăn về công tác cán bộ trong những thời điểm. Qua luân chuyển đã tạo được không khí làm việc mới trong lãnh đạo của cấp ủy cũng như trong các phong trào ở địa phương, đơn vị; tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách, giúp cho cán bộ có điều kiện trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn. Hầu hết các đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển thực hiện nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ luân chuyển đã khắc phục khó khăn, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, từng bước trưởng thành trên cương vị mới, tạo được phong trào mới, cách làm mới ở địa phương nơi cán bộ thực hiện luân chuyển.
Những hạn chế, khó khăn
Bên cạnh kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn thành phố vẫn còn một số hạn chế, khó khăn, vướng mắc. Đó là, một số cấp ủy, lãnh đạo địa phương chưa nhận thức đầy đủ yêu cầu, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ; có nơi còn có tư tưởng cục bộ địa phương. Việc luân chuyển cán bộ chưa hoàn toàn chủ động theo quy hoạch cán bộ và kế hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị; còn một số trường hợp kết hợp luân chuyển với việc tăng cường cán bộ cho địa phương theo yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Về phía cán bộ được luân chuyển, một số ít khi tiếp cận công việc mới còn chậm, chưa nắm bắt kịp với thực tiễn, mức độ đóng góp đối với địa phương còn hạn chế, cá biệt còn có biểu hiện chọn địa bàn, chọn vị trí. Chế độ, chính sách cho cán bộ luân chuyển còn thấp (hiện nay số cán bộ đi luân chuyển được hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 700.000 đồng/tháng).
Để công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian tới đạt kết quả tốt hơn, bà Phùng Thị Thùy Trang đề nghị cần điều chỉnh chế độ, chính sách đối với cán bộ được luân chuyển để động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, tăng số tiền hỗ trợ hàng tháng từ 300.000 đồng lên 1 triệu đồng/tháng; tăng tiền hỗ trợ xăng xe… Bên cạnh đó, có chính sách tuyên dương, khen thưởng kịp thời những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để khuyến khích cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.
NAM DU
