Ông Nguyễn Thanh Phong - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Khánh Hòa trả lời phỏng vấn Báo Khánh Hòa.
Ông Nguyễn Thanh Phong - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Khánh Hòa trả lời phỏng vấn Báo Khánh Hòa.
- Xin ông cho biết đôi nét về những thành tựu mà Công đoàn Viên chức tỉnh đã đạt được trong những năm qua?
- Sau 20 năm thành lập, qua 4 nhiệm kỳ hoạt động, Công đoàn Viên chức tỉnh đã nỗ lực phấn đấu vượt qua nhiều khó khăn, thực hiện ngày càng có hiệu quả chức năng và nhiệm vụ. Công đoàn Viên chức tỉnh luôn coi trọng và làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục với mục tiêu nâng cao nhận thức chính trị, ý thức trách nhiệm, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), xây dựng người CB-CC-VC vững về chính trị, giỏi về chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt.
Những năm qua, Công đoàn Viên chức tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, động viên CB-CC-VC tích cực tham gia các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”. Các CĐCS đã cụ thể hóa các phong trào thi đua thành những nội dung, tiêu chí cụ thể, phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; gắn phong trào với cuộc vận động “Xây dựng người CB-CC-VC trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, xem đây là chỉ tiêu phấn đấu, đánh giá thi đua của các CĐCS. Chính vì vậy, các phong trào thi đua đã cổ vũ CB-CC-VC phát huy tính chủ động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, khắc phục khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Trung bình, mỗi năm có hơn 300 tập thể lao động tiên tiến, 200 tập thể lao động xuất sắc, gần 600 chiến sĩ thi đua các cấp, 3.500 lao động tiên tiến, 500 sáng kiến, 200 đề tài các cấp; 100% đơn vị công đoàn và chính quyền cùng ký kết đăng ký xây dựng cơ quan văn hóa và 98% đơn vị đạt chuẩn cơ quan văn hóa.
Bên cạnh đó, công tác tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến CB-CC-VC được thực hiện tốt. Công tác vận động phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn đã được quan tâm thực hiện. Hiện nay, Công đoàn Viên chức tỉnh có 63 CĐCS với hơn 4.800 đoàn viên.
|
- Ông đánh giá thế nào về công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động của Công đoàn Viên chức?
- Để thực hiện nhiệm vụ trọng tâm này, Công đoàn Viên chức tỉnh và các CĐCS đã tập trung tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách đối với CB-CC-VC nhằm giúp họ nắm rõ các quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của mình. Các CĐCS đã chủ động tổ chức tốt hội nghị CB-CC-VC, đại hội công nhân viên chức, từ đó có nhiều biện pháp quan tâm cải thiện điều kiện, phương tiện làm việc, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho CB-CC-VC trong cơ quan, đơn vị. Các CĐCS đã tham mưu, đề xuất với chính quyền hỗ trợ đời sống cho CB-CC-VC, trợ cấp cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Công tác động viên, thăm hỏi, chia sẻ với đoàn viên, gia đình đoàn viên khi ốm đau, hoạn nạn được các CĐCS quan tâm thực hiện kịp thời; đồng thời, tích cực tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao góp phần xây dựng đời sống văn hóa cơ sở lành mạnh.
Chỉ tính từ năm 2013 đến nay, Công đoàn Viên chức tỉnh đã hỗ trợ cho hơn 300 lượt CB-CC-VC có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt, con em CB-CC-VC nghèo vượt khó học giỏi với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng; đề nghị Quỹ Mái ấm Công đoàn Khánh Hòa hỗ trợ sửa chữa và xây mới hàng chục mái ấm cho đoàn viên, người lao động.
- Để tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ của mình, thời gian tới, Công đoàn Viên chức tỉnh sẽ tập trung vào những hoạt động gì, thưa ông?
- Thời gian tới, Công đoàn Viên chức tỉnh sẽ tập trung vào những vấn đề sau: Một là: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng để mọi CB-CC-VC nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, từ đó nêu cao ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ và phục vụ nhân dân. Đồng thời, vận động CB-CC-VC tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tạo điều kiện cho CB-CC-VC được rèn luyện, cống hiến và khẳng định mình, góp phần xây dựng đội ngũ CB-CC-VC vững mạnh. Hai là: Phát động và tổ chức có hiệu quả phong trào thi đua yêu nước do cấp trên phát động gắn với cuộc vận động “Xây dựng người CB-CC-VC trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; đổi mới công tác thi đua nhằm thu hút trí tuệ, tiềm năng sáng tạo, tạo động lực mạnh mẽ trong CB-CC-VC phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Ba là: Tích cực đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, quan tâm công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động; chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng với yêu cầu của hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
- Xin cảm ơn ông!
VĂN GIANG (Thực hiện)
