Những năm qua, huyện Khánh Sơn (Khánh Hòa) luôn chú trọng thực hiện công tác luân chuyển cán bộ ở các cấp, ngành.
Những năm qua, huyện Khánh Sơn (Khánh Hòa) luôn chú trọng thực hiện công tác luân chuyển cán bộ ở các cấp, ngành. Điều này đã góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ lãnh đạo của đội ngũ cán bộ, tạo nên những kết quả tích cực ở các đơn vị, địa phương có cán bộ được luân chuyển.
Thực hiện Nghị quyết số 11, ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Huyện ủy Khánh Sơn đã tiến hành hội nghị mở rộng để quán triệt nội dung nghị quyết nhằm giúp cán bộ chủ chốt của huyện nắm vững chủ trương của Đảng. Qua đó, nhận thức rõ hơn mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Sau hội nghị, Ban Thường vụ Huyện ủy chọn một số cán bộ ở xã, thị trấn có năng lực, triển vọng để điều động, luân chuyển lên công tác ở các phòng, ban của huyện. Đó cũng là bước chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận các chức danh chủ chốt ở những cơ quan này. Song song đó, huyện chọn một số cán bộ đang công tác ở các ngành của huyện điều động xuống xã, thị trấn để có kiến thức thực tiễn, toàn diện trước khi đề bạt bổ nhiệm. “Hầu hết cán bộ được luân chuyển có bản lĩnh chính trị vững vàng, được đào tạo cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Từ đó đã phát huy được năng lực, sở trường công tác, từng bước trưởng thành hơn”, ông Phạm Văn Hợp - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Khánh Sơn cho biết.
 |
| Một góc thị trấn Tô Hạp |
Nhiệm kỳ 2010 - 2015, huyện Khánh Sơn có 37 cán bộ được luân chuyển. Trong đó, có 2 đồng chí luân chuyển từ tỉnh về huyện; 4 đồng chí luân chuyển từ huyện về tỉnh; 7 đồng chí luân chuyển từ ngành này sang ngành khác; 14 đồng chí luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn; 9 đồng chí luân chuyển từ xã, thị trấn về huyện; 1 đồng chí luân chuyển từ xã này sang xã khác. Các đồng chí được luân chuyển đều đảm nhiệm các chức danh: bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch. Nhờ đó, đã góp phần ổn định nội bộ và thúc đẩy kinh tế - xã hội ở địa phương phát triển, từng bước củng cố, kiện toàn hệ thống chính trị. Ông Mấu Thái Cư - Bí thư Huyện ủy Khánh Sơn cho biết: “Trong công tác luân chuyển cán bộ, Huyện ủy luôn chú trọng đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, thận trọng, không chạy theo số lượng. Hầu hết cán bộ thực hiện luân chuyển đều nằm trong diện quy hoạch và được đánh giá cán bộ trước khi luân chuyển. Sau khi luân chuyển, các cán bộ này đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo và chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn. Nhiều đồng chí có đóng góp tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, được cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương tín nhiệm”.
Bên cạnh kết quả đạt được, việc thực hiện công tác luân chuyển cán bộ của huyện vẫn còn những hạn chế. Đó là một số cấp ủy cơ sở chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ nên khi thực hiện luân chuyển lại lo sợ bị xáo trộn cán bộ, hoặc chỉ xem công tác luân chuyển cán bộ là việc giải quyết khó khăn trong bố trí cán bộ. Một số cán bộ luân chuyển có tư tưởng làm việc tạm thời, ngại khó khăn, vất vả nên chưa thật sự tâm huyết với công việc, làm ảnh hưởng đến phong trào của đơn vị, địa phương. Việc thực hiện thời gian luân chuyển chưa có sự thống nhất, một số trường hợp luân chuyển về xã 4 đến 5 năm chưa được bố trí lại về cấp huyện, nhưng có trường hợp mới luân chuyển được 1 đến 2 năm đã được sắp xếp về công tác ở huyện vì lý do cấp thiết. Vấn đề bố trí cán bộ sau luân chuyển đôi lúc còn khó khăn; chế độ chính sách hỗ trợ cán bộ thực hiện luân chuyển về xã còn hạn chế, nhất là với các xã có điều kiện khó khăn. “Để khắc phục những hạn chế trên, chúng tôi sẽ cố gắng nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu về công tác luân chuyển cán bộ; xây dựng kế hoạch luân chuyển có lộ trình cụ thể nhằm đảm bảo tính ổn định, phát triển, đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng để phát triển toàn diện trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức cho đội ngũ cán bộ; xây dựng các tiêu chí đánh giá cán bộ phù hợp với từng chức danh lãnh đạo cụ thể”, ông Mấu Thái Cư chia sẻ.
Phát huy kết quả đạt được, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Huyện ủy Khánh Sơn sẽ tiếp tục quan tâm công tác luân chuyển cán bộ. Cùng với đó, huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và chuyển đổi vị trí công tác, luân chuyển cán bộ trong quy hoạch đến năm 2020. Mục đích của kế hoạch là xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành.
Với những hướng đi đúng đắn, phù hợp với yêu cầu, đặc điểm tình hình của địa phương, hy vọng công tác luân chuyển cán bộ ở Khánh Sơn sẽ đạt được những kết quả mới, góp phần đưa địa phương ngày càng phát triển.
Nhân Tâm
