Những năm qua, Công đoàn Viên chức tỉnh Khánh Hòa không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
Những năm qua, Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh Khánh Hòa không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức, lao động (LĐ).
Đẩy mạnh các phong trào thi đua
Với khẩu hiệu hành động “Đổi mới, sáng tạo, vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước”, những năm qua, CĐVC tỉnh đã đề ra mục tiêu, giải pháp thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ); đồng thời không ngừng xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ. Trong số hơn 4.340 NLĐ ở 62 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc đã có hơn 3.450 người công tác trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đơn vị sự nghiệp và tổ chức chính trị, xã hội. Đội ngũ NLĐ trực thuộc CĐVC tỉnh ngày càng được trẻ hóa; trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ngày càng vững vàng.
Các CĐCS luôn tự làm mới mình, nỗ lực thi đua yêu nước với phong trào phát triển rộng khắp, tạo được nhiều dấu ấn trong LĐ, sản xuất. Đặc biệt, phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo” luôn được các CĐCS kết hợp với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, tạo không khí thi đua sôi nổi… Nhờ đó, mỗi năm, CĐVC có hơn 300 tập thể đạt LĐ tiên tiến, 200 tập thể đạt LĐ xuất sắc, 3.700 LĐ tiên tiến, gần 780 chiến sĩ thi đua và gần 500 sáng kiến, đề tài nghiên cứu các cấp.
Bà Võ Thị Ngọc Hà - Chủ tịch CĐVC tỉnh cho biết: “Những năm qua, CĐVC tỉnh đã tạo được nhiều bước đột phá trong các phong trào. Nhờ đó đã tạo được hiệu ứng tích cực với hơn 98% đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Đặc biệt, các tổ chức CĐCS trực thuộc đã bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng 2.484 đoàn viên ưu tú, qua đó đã có 786 đoàn viên được kết nạp Đảng...”.
Nâng cao đời sống cho người lao động
Việc chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ cũng luôn được các CĐCS thực hiện tốt. Hàng năm, các CĐCS đều tổ chức cho NLĐ đi tham quan, dã ngoại; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; thăm hỏi, động viên kịp thời NLĐ và người thân của họ không may đau ốm, hoạn nạn, gặp khó khăn đột xuất. Một số CĐCS còn quan tâm tổ chức tặng quà sinh nhật, hỗ trợ bữa ăn trưa… để tạo sự gắn bó và nâng cao trách nhiệm của NLĐ đối với công việc, gắn bó với đơn vị. Các đơn vị cũng tổ chức nhiều hoạt động dành riêng cho LĐ nữ như: Giao lưu văn nghệ, tặng quà, tọa đàm về bình đẳng giới, thi nấu ăn…; khen thưởng cho con em NLĐ chăm ngoan, học giỏi nhằm động viên các cháu học tập tốt hơn… Những hoạt động sáng tạo ở cơ sở đã góp phần xây dựng và nâng cao đời sống tinh thần, động viên NLĐ. Bên cạnh sự chủ động của các CĐCS, CĐVC tỉnh cũng tích cực chỉ đạo, vận động từng đơn vị tham mưu với lãnh đạo thực hành tiết kiệm chi phí hành chính để tăng thu nhập cho NLĐ. Bình quân, NLĐ ở các đơn vị được bổ sung thu nhập 200.000 đến 300.000 đồng/người/tháng từ nguồn tiết kiệm chi tiêu nội bộ.
Để tạo sự thống nhất trong ý chí và hành động, các CĐCS luôn tạo điều kiện cho NLĐ thảo luận, góp ý kiến trong việc xây dựng quy chế dân chủ cơ sở. Trong quá trình hoạt động, các CĐCS luôn tham gia giám sát thực hiện các quy chế, chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ như: khen thưởng, nâng lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Ngoài ra, các CĐCS còn vận động NLĐ tham gia đóng góp, hỗ trợ những hoạt động xã hội, giúp đỡ nhau khi khó khăn hoạn nạn. Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá: “5 năm qua, các CĐCS thuộc CĐVC tỉnh đã bám sát chương trình hành động của cơ quan, đơn vị; có nhiều sáng kiến, công trình, đề xuất mới mang tính hiến kế để góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đóng góp cho sự tăng trưởng và phát triển chung của tỉnh”.
VĂN GIANG
