Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quản lý thuế trong giai đoạn mới và thực hiện hiệu quả chiến lược cải cách, hiện đại hóa công tác quản lý thuế, thời gian qua,.....
Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quản lý thuế trong giai đoạn mới và thực hiện hiệu quả chiến lược cải cách, hiện đại hóa công tác quản lý thuế, thời gian qua, ngành Thuế Khánh Hòa luôn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ công chức (CC) trong ngành.
Với mục tiêu nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ CC, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, thời gian qua, ngành Thuế Khánh Hòa luôn thực hiện tốt công tác quản lý, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CC. Hàng năm, Cục Thuế thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức tài chính - kế toán thuế cho CC trong toàn ngành; tập huấn ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý thuế; cử CC tham gia các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra thuế, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, kiến thức mới về kinh tế - tài chính do Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế tổ chức. Đồng thời, thường xuyên phối hợp với cấp ủy Đảng, Công đoàn tổ chức phổ biến, giáo dục CC trong toàn ngành thực hiện nghiêm những quy định về quy tắc, chuẩn mực ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, những tiêu chuẩn “cần xây” và những điều cần chống của ngành; quán triệt, giáo dục và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm pháp luật nói chung và pháp luật về quản lý thuế nói riêng; nâng cao ý thức trách nhiệm trong chỉ đạo, điều hành đối với lãnh đạo cơ quan thuế các cấp. Bên cạnh đó, ngành Thuế còn tập trung kiện toàn, sắp xếp lại cơ cấu bộ máy theo quy định của Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế; thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ được giao, đổi mới công tác quản lý thuế trên các lĩnh vực, góp phần đưa công tác quản lý, khai thác nguồn thu ngân sách ngày càng hiệu quả.
Để đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong giai đoạn mới, ngành Thuế luôn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt cho công chức. (Trong ảnh: ông Trần Sơn Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Khánh Hòa tặng bằng khen của UBND tỉnh cho các cá nhân hoàn thành xuất sắc công tác thuế năm 2011). |
Nhờ chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CC, đến nay, CC ngành Thuế đã tăng lên cả về số lượng lẫn chất lượng. Năm 2001, toàn ngành có 617 CC, trong đó 165 CC có trình độ đại học, 392 CC có trình độ trung cấp và 60 CC chưa qua đào tạo. Đến ngày 1-4-2012, toàn ngành có 627 CC, trong đó 383 CC đạt trình độ đại học; 11 CC có trình độ cao đẳng, 220 CC có trình độ trung cấp...
Tuy nhiên, trước yêu cầu, nhiệm vụ quản lý thuế như hiện nay, ngành Thuế Khánh Hòa cũng gặp khó khăn về nguồn nhân lực. Thực tế cho thấy, hàng năm, chỉ tiêu thu ngân sách Nhà nước do cấp trên giao cho ngành Thuế thực hiện đều tăng, trong khi đó chỉ tiêu về biên chế của ngành Thuế có hạn. Tại hội nghị tổng kết công tác thuế năm 2011, ông Nguyễn Xuân Dũng - Cục trưởng Cục Thuế tỉnh cho biết: Hiện nay, chỉ tiêu biên chế của ngành Thuế còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc ngày càng tăng nhưng chưa được Tổng cục Thuế bổ sung kịp thời. Đội ngũ CC làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế vẫn còn quá mỏng, nên khó thực hiện được chỉ tiêu Tổng cục Thuế giao. Năm 2011, sở dĩ công tác thanh tra, kiểm tra thuế đạt một số kết quả nhất định là nhờ trong năm, ngành Thuế trưng tập tạm thời CC từ các bộ phận, Chi cục Thuế. Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp tạm thời. Năm 2012, nếu tiếp tục duy trì giải pháp này sẽ gây khó khăn cho các bộ phận khác. Tại các Chi cục Thuế, một số bộ phận (kiểm tra nội bộ, quản lý thuế thu nhập cá nhân, tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế...) do thiếu người nên phải ghép gộp, dẫn đến hiệu quả quản lý thuế theo mô hình chức năng chưa cao…
Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quản lý thuế trong giai đoạn mới và thực hiện hiệu quả chiến lược cải cách, hiện đại hóa công tác quản lý thuế, năm 2012, Cục Thuế tỉnh tiếp tục củng cố, kiện toàn bộ máy ngành Thuế theo đúng quy định của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo trong toàn ngành, khuyến khích nghiên cứu, áp dụng sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý thu và chống thất thu thuế. Đồng thời, tiếp tục triển khai thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho CC thuế; tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo bên ngoài để tổ chức các lớp bồi dưỡng cho CC toàn ngành nhằm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo từng chức năng quản lý thuế.
K. THAO