Nghịch lý cung - cầu

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trong và ngoài tỉnh thường tăng vọt. Bởi lẽ, cuối năm nhu cầu sản xuất hàng hóa tăng cao và tình trạng người lao động “nhảy” việc từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác diễn ra thường xuyên…

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động (LĐ) ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trong và ngoài tỉnh thường tăng vọt. Bởi lẽ, cuối năm nhu cầu sản xuất hàng hóa tăng cao và tình trạng người LĐ “nhảy” việc từ doanh nghiệp (DN) này sang DN khác diễn ra thường xuyên… Thế nhưng, vào thời điểm này, thị trường cung - cầu LĐ trên địa bàn tỉnh lại có diễn biến hết sức nghịch lý so với những năm trước…

. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các ngành chế biến, sản xuất ít

Như mọi năm, vào những tháng cuối năm, Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh và một số công ty chuyên cung ứng nhân lực trên địa bàn tỉnh thường nhận được khá nhiều đơn đặt hàng tuyển dụng từ các DN trong và ngoài tỉnh. Đa số tập trung vào những ngành nghề như: lắp ráp điện tử, may mặc, chế biến thực phẩm, da giày, dệt nhuộm, xây dựng… Ông Nguyễn Anh Cường - Trưởng phòng Giới thiệu việc làm Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh cho biết: “So với những năm trước, bình quân, những tháng cuối năm, chúng tôi tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ 45 - 50 DN trong và ngoài tỉnh đăng ký tuyển từ 200 - 500 LĐ. Thế nhưng, những tháng cuối năm 2011, nhu cầu đó dường như chững lại một cách khó hiểu. Đến thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng ở các DN rất ít, chủ yếu là đơn đặt hàng tuyển dụng từ một vài DN sản xuất may mặc với số lượng khá khiêm tốn, từ 20 - 100 LĐ. Đặc biệt, những DN tại các tỉnh, thành quen thuộc như: TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương… hầu như chưa có đơn đặt hàng tuyển dụng”.

Người lao động tìm kiếm việc làm tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Khánh Hòa.

Lý giải về vần đề này, một số chuyên gia tuyển dụng LĐ cho biết, nguyên nhân năm nay các DN ngoài tỉnh ít có đơn đặt hàng tuyển dụng LĐ trên địa bàn tỉnh vì những năm trước, họ đều đặt hàng tuyển dụng LĐ trên địa bàn tỉnh khá lớn nhưng số lượng tuyển được quá thấp. Chính vì vậy, năm nay, họ không chú trọng đến thị trường lao động Khánh Hòa, mà tìm kiếm LĐ ở những tỉnh, thành khác. Bên cạnh đó, do người LĐ trên địa bàn tỉnh không có xu hướng đi làm xa. Và do mặt bằng chi trả tiền lương cho LĐ còn thấp, mức tăng dè dặt chưa đủ sức “níu chân” người LĐ, trong khi đó, giá cả thị trường ngày càng “leo thang”; người LĐ không mấy mặn mà với những lĩnh vực tuyển dụng.

Đối với những DN trên địa bàn tỉnh, sự biến động về LĐ thường ít và nhu cầu tuyển dụng LĐ không nhiều, nếu có cũng chỉ tập trung vào nhóm ngành nghề mang tính chất thời vụ mà mức lương chưa thực sự hấp dẫn nên người LĐ thờ ơ. Bên cạnh đó, người LĐ trên địa bàn tỉnh luôn mong muốn được làm việc ở những ngành nghề mang tính ổn định, mức lương đảm bảo cuộc sống, có chế độ, chính sách đầy đủ…

. Nhu cầu tuyển lao động trong các ngành dịch vụ - du lịch tăng mạnh

Ông Nguyễn Anh Cường cho biết: “Những tháng vừa qua, chúng tôi liên tiếp nhận được các đơn đặt hàng tuyển dụng từ 30 - 200 LĐ vào làm việc trong lĩnh vực dịch vụ - du lịch. Sở dĩ lĩnh vực này thiếu nguồn LĐ là vì hiện nay đang vào mùa chuẩn bị cho du lịch Tết. Bên cạnh đó, một số công ty du lịch đưa vào khai thác một số điểm vui chơi giải trí, resort cao cấp nên có nhu cầu tuyển dụng LĐ tương đối lớn. Mức lương các công ty này đưa ra cũng khá hấp dẫn, từ 3 - 4 triệu đồng/tháng”. Theo tìm hiểu của chúng tôi tại một số công ty du lịch, nhà hàng, khách sạn, các trung tâm cung cấp dịch vụ khách hàng, bán hàng, siêu thị… thì phần lớn LĐ ở đây đều là sinh viên làm bán thời gian hoặc LĐ xa quê nên dịp này nghỉ làm để thi cử hoặc về quê ăn Tết. Sự thiếu hụt LĐ, nhất là những LĐ biết ngoại ngữ vào thời điểm các hoạt động dịch vụ, du lịch cần nhiều nhân lực, dẫn đến nhu cầu việc làm ở nhóm ngành này tăng đột biến. Hầu hết các công ty ở lĩnh vực dịch vụ - du lịch đưa ra yêu cầu không mấy khắt khe, từ LĐ có tay nghề đến LĐ phổ thông đều có cơ hội đăng ký dự tuyển. Các nhà tuyển dụng LĐ chỉ đưa ra yêu cầu như: LĐ có sức khỏe, nằm trong độ tuổi LĐ, nhiệt huyết với công việc và cầu tiến. Vào làm việc ở những vị trí tuyển dụng, công ty sẽ bồi dưỡng và đào tạo tay nghề cho người LĐ.

Có thể nói, để thu hút được người LĐ tham gia đăng ký dự tuyển, các DN cần đưa ra mức lương phù hợp với điều kiện sống của người LĐ. Đồng thời, phải đảm bảo đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của pháp luật cho người LĐ.

PHÚ VINH