Theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ, kể từ ngày 1-10-2011, mức lương tối thiểu tại các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan,....
Theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ, kể từ ngày 1-10-2011, mức lương tối thiểu (LTT) tại các công ty, doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động được điều chỉnh cao hơn mức lương hiện hành. Việc tăng lương lần này đã góp phần không nhỏ trong việc nâng mức sống cho người lao động (NLĐ) trước tình hình giá cả thị trường ngày một tăng. Đồng thời, đây cũng là một điều kiện để “giữ chân” NLĐ ở lại với DN.
. Sẽ tổ chức các đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện
Theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ (ban hành ngày 22-8-2011), NLĐ trên địa bàn tỉnh làm việc theo hợp đồng lao động; viên chức quản lý hưởng lương tại công ty, DN hoạt động theo Luật DN (kể cả DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam), hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trang trại, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân có thuê mướn lao động đều áp dụng mức LTT vùng. Cụ thể: Vùng II có mức 1.780.000 đồng/tháng, áp dụng đối với các DN hoạt động trên địa bàn TP. Nha Trang và TP. Cam Ranh; vùng III có mức 1.550.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh; vùng IV có mức 1.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh.
 |
| Áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ góp phần nâng cao mức sống cho người lao động. |
Mức LTT vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương trả cho NLĐ. Tuy nhiên, mức tiền lương tính theo tháng trả cho NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT vùng. Mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng. DN được quyền xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động (trừ công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty Nhà nước chưa chuyển đổi) thì mức LTT vùng làm căn cứ để xây dựng và điều chỉnh các mức lương của NLĐ. Khuyến khích các DN thỏa thuận áp dụng mức LTT cao hơn mức LTT vùng để làm căn cứ thực hiện các chế độ đối với NLĐ…
Bên cạnh đó, Chính phủ khuyến khích các DN tổ chức ăn giữa ca để bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN. Mức tiền ăn giữa ca và việc tổ chức ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và NLĐ thỏa thuận trên cơ sở bảo đảm dinh dưỡng, chất lượng và an toàn, vệ sinh thực phẩm. Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty mẹ - tập đoàn kinh tế Nhà nước, công ty Nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty TNHH hoặc công ty cổ phần, các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty Nhà nước tiếp tục thực hiện mức tiền ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Để các công ty, DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt Nghị định 70, hiện nay, chúng tôi đã có hướng dẫn cụ thể gửi đến các DN, đơn vị để thực hiện. Đồng thời, yêu cầu các DN rà soát tất cả các hợp đồng lao động, thang lương, bảng lương, các quy chế, thỏa ước và việc trả lương của DN, điều chỉnh đảm bảo đúng quy định của Nhà nước. Trên cơ sở kết quả rà soát, DN lập phương án, tiến hành thương lượng, thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn và NLĐ các mức điều chỉnh cụ thể. Công bố phương án thực hiện điều chỉnh tiền lương cho NLĐ. Bên cạnh đó, thời gian tới, chúng tôi sẽ tổ chức các đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện áp dụng LTT vùng tại các DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh để họ nhanh chóng điều chỉnh lương kịp thời theo quy định cho NLĐ…”.
. Góp phần “giữ chân” người lao động
Có mặt tại một số khu công nghiệp, khu kinh tế của tỉnh, chúng tôi chứng kiến khung cảnh làm việc tất bật của NLĐ tại các nhà máy chế biến, sản xuất. Chị Trần Thị Thương Nhẫm - công nhân Công ty TNHH Long Hiệp, cho biết: “Vừa qua, Ban lãnh đạo Công ty đã thông báo cho toàn bộ công nhân về việc kể từ ngày 1-10-2011, Công ty bắt đầu nâng lương cho NLĐ theo quy định của Nhà nước. Đây là một tin vui cho chúng tôi, bởi vì giá cả thị trường mỗi ngày một tăng cao. Với mức tăng lương này sẽ góp phần đảm bảo cho cuộc sống của chúng tôi hiện nay”.
Theo các chuyên gia tư vấn việc làm, tuyển dụng lao động, đa số những vụ việc NLĐ bỏ việc làm từ DN này để chuyển sang làm việc cho DN khác, hay tình trạng đình công, lãn công, ngừng làm việc tập thể… đều xuất phát từ việc DN chi trả lương cho NLĐ quá thấp so với mức chi phí sinh hoạt hàng ngày của NLĐ. Từ đó, dẫn đến tình trạng khan hiếm lao động ở một số công ty, DN hiện nay. Việc Chính phủ ban hành Nghị định 70 vào thời điểm này là rất phù hợp, bởi, giá cả thị trường có nhiều biến động, dẫn đến mức sống của NLĐ bị ảnh hưởng. Đồng thời, đây cũng là điều kiện để các DN “giữ chân” NLĐ ở lại làm việc.
Ông Mai Xuân Trí cho biết thêm: “Năm nay, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương sớm hơn so với lộ trình nên công tác triển khai có chậm hơn so với dự kiến. Tuy nhiên, nhờ có hướng dẫn cụ thể của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chúng tôi đã kịp thời điều chỉnh để các DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh áp dụng. Nhìn chung, đến thời điểm hiện nay, việc áp dụng mức LTT vùng ở các DN trên địa bàn tỉnh đều làm rất tối, dự kiến đến hết tháng 10-2011, các DN sẽ điều chỉnh xong mức LTT…”.
PHÚ VINH
