Từ đầu nhiệm kỳ 2005 - 2010, Đảng bộ thị xã Cam Ranh (Khánh Hòa) có 5 cơ sở Đảng yếu kém. Trước tình hình đó, Ban Thường vụ Thị ủy đã tập trung lãnh đạo, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức cơ sở Đảng yếu kém qua phân loại hàng năm.
Từ đầu nhiệm kỳ 2005 - 2010, Đảng bộ thị xã Cam Ranh (Khánh Hòa) có 5 cơ sở Đảng yếu kém. Trước tình hình đó, Ban Thường vụ Thị ủy đã tập trung lãnh đạo, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức cơ sở (TCCS) Đảng yếu kém qua phân loại hàng năm. Từ đó kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những tồn tại, yếu kém của TCCS Đảng và cán bộ, đảng viên; kiên quyết xử lý kỷ luật đối với TCCS Đảng và cán bộ đảng viên vi phạm, đồng thời tiến hành đồng bộ công tác tổ chức, củng cố bộ máy, điều động, luân chuyển, thay thế cán bộ chủ chốt để đảm bảo vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ sở. Nhờ đó, các TCCS Đảng yếu kém đã có chuyển biến rõ rệt. Hầu hết các cơ sở Đảng đã vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt trong sạch vững mạnh.
Đạt được kết quả trên là nhờ Thị ủy Cam Ranh đã làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, chủ động phát hiện, ngăn ngừa những biểu hiện sai phạm trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; chỉ đạo chặt chẽ, chấn chỉnh thường xuyên việc xây dựng và thực hiện quy chế làm việc của cấp ủy cơ sở, nhất là việc phân công trách nhiệm, quyền hạn xử lý công việc, mối quan hệ của tập thể, cá nhân trong cấp ủy, trong Ban Thường vụ, đặc biệt là mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng và chính quyền, trước hết là Bí thư và Chủ tịch. Qua kiểm tra, phát hiện biểu dương kịp thời những nhân tố tốt, cách làm hay; mặt khác kiên quyết xử lý kỷ luật nghiêm minh đối với TCCS Đảng và cán bộ, đảng viên vi phạm; đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục những tồn tại yếu kém, nhất là công tác tổ chức, củng cố bộ máy, điều động, bố trí lại đội ngũ cán bộ. Mặt khác, làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ và điều động cán bộ luân chuyển theo quy hoạch; coi trọng việc đánh giá, bố trí, sử dụng đúng đội ngũ cán bộ tại chỗ, kết hợp luân chuyển cán bộ lãnh đạo các phòng, ban ở thị xã về cơ sở; mạnh dạn điều chuyển, thay thế cán bộ gây mất đoàn kết nội bộ hoặc không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao gắn với làm tốt công tác tư tưởng, giải quyết tốt chế độ, chính sách, đảm bảo bố trí vị trí công tác mới cho phù hợp; thường xuyên kiểm tra việc khắc phục những tồn tại, yếu kém của các TCCS Đảng sau khi được giải quyết, xử lý, củng cố bộ máy, để có những giải pháp tiếp theo nhằm xây dựng các TCCS Đảng ngày càng tiến bộ một cách vững chắc, đảm bảo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ và phấn đấu đạt trong sạch vững mạnh.
A.T
