Ngày 2-12-2015, Báo Khánh Hòa có bài viết: "Công ty Minh Sơn (huyện Cam Lâm): Hơn 200 công nhân đình công đòi quyền lợi" phản ánh việc hơn 200 công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (gọi tắt là Công ty Minh Sơn), thôn Phú Bình 2, xã Cam Tân, huyện Cam Lâm ngừng việc, đình công yêu cầu công ty xây dựng lại định mức và đơn giá sản phẩm…
Ngày 2-12-2015, Báo Khánh Hòa có bài viết: “Công ty Minh Sơn (huyện Cam Lâm): Hơn 200 công nhân đình công đòi quyền lợi” phản ánh việc hơn 200 công nhân Công ty TNHH một thành viên May mặc, Thương mại và Dịch vụ Minh Sơn (gọi tắt là Công ty Minh Sơn), thôn Phú Bình 2, xã Cam Tân, huyện Cam Lâm ngừng việc, đình công yêu cầu công ty xây dựng lại định mức và đơn giá sản phẩm, thực hiện đúng quy định thời gian làm việc… Sau khi báo phát hành, UBND tỉnh đã giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) chỉ đạo kiểm tra và có biện pháp xử lý.
Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở LĐ-TB-XH đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết sự việc. Sau khi tổ chức kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại Công ty Minh Sơn, Sở LĐ-TB-XH nhận thấy Công ty Minh Sơn thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật về nguyên tắc xây dựng định mức lao động. Công ty cũng thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật về việc trả lương làm thêm giờ cho người lao động (NLĐ) (vượt quá 8 giờ/ngày). Công ty Minh Sơn mới bắt đầu hoạt động từ ngày 21-8-2015, ký hợp đồng thử việc với NLĐ dưới 3 tháng và thực hiện trả lương trên hợp đồng lao động là 2.568.000 đồng/người/tháng. NLĐ làm việc theo loại hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì “không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”; trong thời gian thử việc công ty thực hiện trả lương cho NLĐ “theo hình thức trả lương thời gian”, mức lương trả được ghi trong hợp đồng lao động là 2.568.000 đồng/người/tháng. Việc trả lương theo dạng này sẽ có 2 trường hợp: công ty thực hiện trả lương là đúng quy định đối với lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, cần trình độ tay nghề, nhưng đối với “công nhân may công nghiệp” thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, việc trả lương như trên là chưa đúng quy định.
Bên cạnh đó, khi thực hiện ký kết hợp đồng thử việc, công ty đã áp đặt định mức lao động. NLĐ có thâm niên, có tay nghề cao, làm việc đủ thời gian tiêu chuẩn nhưng theo định mức lao động, đơn giá sản phẩm do công ty xây dựng và công bố áp dụng từ ngày 1-12-2015 thì tiền lương của NLĐ không bằng mức lương tối thiểu. Như vậy, định mức lao động của công ty xây dựng cao, đơn giá sản phẩm thấp.
Qua kết quả kiểm tra của cơ quan chức năng huyện Cam Lâm, Công ty Minh Sơn thực hiện như sau: Phối hợp với tập thể NLĐ thực hiện xây dựng lại định mức lao động, đơn giá sản phẩm mới; thực hiện thời giờ làm việc 8 giờ/ngày, nếu làm thêm giờ công ty sẽ trả lương làm thêm giờ theo quy định; rà soát chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và thực hiện các chế độ cho NLĐ theo quy định. Việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn kiểm tra của huyện Cam Lâm đã kiến nghị công ty phải thực hiện và báo cáo kết quả thực hiện nội dung này trước ngày 1-1-2016.
Sở LĐ-TB-XH sẽ tiếp tục theo dõi, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, BHXH tại Công ty Minh Sơn và báo cáo UBND tỉnh.
