Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp, năng lượng tăng mạnh

Kết quả khảo sát của Sở Nội vụ Khánh Hòa mới đây cho thấy, nhu cầu lao động của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới tiếp tục tăng mạnh, nhất là các lĩnh vực công nghiệp và năng lượng. Đây là tín hiệu tích cực của thị trường lao động, song cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.

Nhu cầu lao động tăng mạnh

Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, nhằm chuẩn bị tốt nhân lực phục vụ phát triển ngành công nghiệp, năng lượng trở thành trụ cột động lực tăng trưởng kinh tế của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030, Sở Nội vụ đã phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện khảo sát nhu cầu lao động, việc làm trong ngành công nghiệp, năng lượng trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030. Khảo sát được triển khai trên phạm vi toàn tỉnh với 267 DN công nghiệp và 51 DN năng lượng.

Đại diện các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động thông qua ngày hội việc làm tổ chức vào tháng 3-2026.

Kết quả khảo sát cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trong giai đoạn 2026 - 2030 khoảng 4.200 người và tăng đều qua các năm. Cụ thể, lao động sơ cấp và lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn với 2.976 người, tương đương hơn 70% tổng nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng và đại học tuy chiếm tỷ lệ thấp hơn (khoảng 634 lao động), nhưng tập trung ở các vị trí then chốt như: Kỹ thuật, quản lý sản xuất, vận hành thiết bị và công nghiệp hỗ trợ.

Xét theo ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng tập trung cao ở lĩnh vực chế biến nông - lâm - thủy sản và thực phẩm chất lượng cao với 2.190 lao động. Tiếp đến là các ngành công nghiệp hỗ trợ như: Cơ khí, điện tử, dệt may - da giày với nhu cầu 1.420 lao động. Các lĩnh vực công nghệ cao như: Điện tử, bán dẫn, năng lượng tái tạo chưa ghi nhận nhu cầu cụ thể từ DN trong khảo sát, tuy nhiên, đây được dự báo là những lĩnh vực “khát” nhân lực trong giai đoạn tới.

Song song với nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu đào tạo lao động của DN cũng khá lớn. Tổng số lao động cần đào tạo giai đoạn 2026 - 2030 qua khảo sát là 1.210 người, trong đó trình độ sơ cấp chiếm tới 1.120 người, tập trung chủ yếu các ngành công nghiệp hỗ trợ (1.190 lao động). Điều này cho thấy, DN đang chú trọng nâng cao kỹ năng thực hành và tay nghề cho người lao động (NLĐ) nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất ngày càng cao.

Những “nút thắt” cần tháo gỡ

Cùng với khảo sát nhu cầu tuyển dụng của DN, các ngành chức năng cũng khảo sát nhu cầu tìm việc và trình độ, tay nghề của NLĐ. Qua đó cho thấy, nguồn lao động của tỉnh khá dồi dào nhưng chủ yếu là lao động phổ thông và lao động kỹ thuật bậc thấp. Đây là thách thức lớn trong bối cảnh các DN ngày càng yêu cầu cao về tay nghề, kỹ năng và khả năng thích ứng công nghệ.

Công nhân Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang (Cụm Công nghiệp Diên Phú).

Trong giai đoạn 2026 - 2030, nhu cầu lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế và các dự án năng lượng tiếp tục tăng mạnh. Đặc biệt, Khu Kinh tế Vân Phong được định hướng phát triển thành trung tâm kinh tế đa ngành, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực kỹ thuật và lao động có tay nghề. Xu hướng chuyển dịch lao động từ khu vực năng suất thấp sang công nghiệp, năng lượng và dịch vụ kỹ thuật ngày càng rõ nét. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với công tác đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho NLĐ.

Bên cạnh những tín hiệu tích cực, nhiều khó khăn, hạn chế cũng thể hiện qua khảo sát. Đáng chú ý là khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của DN và chất lượng lao động còn khá lớn. Nhiều DN gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động có tay nghề, đặc biệt ở các lĩnh vực cơ khí, điện - điện tử, tự động hóa. Việc liên kết giữa cơ sở đào tạo và DN chưa chặt chẽ, chương trình đào tạo chưa sát với nhu cầu thực tế. Một số DN chưa chủ động xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực hoặc chưa tích cực tham gia cung cấp thông tin phục vụ công tác dự báo. Ngoài ra, điều kiện làm việc, thu nhập, nhà ở và các dịch vụ xã hội tại một số khu, cụm công nghiệp chưa thật sự hấp dẫn, ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân lao động.

Ông Nguyễn Thành Sơn cho biết, để đáp ứng nhu cầu lao động, việc làm trong ngành công nghiệp, năng lượng thời gian tới, các cấp, ngành, đơn vị, DN cần tăng cường công tác dự báo nhu cầu nhân lực, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và các dự án năng lượng mới, làm cơ sở định hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Đồng thời, đẩy mạnh liên kết giữa DN và cơ sở đào tạo nghề, xây dựng các chương trình đào tạo nghề gắn với nhu cầu của DN; chú trọng đào tạo các nghề kỹ thuật, công nghệ và kỹ năng vận hành thiết bị hiện đại; nâng cao chất lượng đào tạo nghề và đào tạo lại lao động, tăng cường các chương trình bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và tác phong công nghiệp cho NLĐ. Cùng với đó, xây dựng chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, cơ khí, điện - điện tử và năng lượng. Bên cạnh đó, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho NLĐ, bao gồm nhà ở công nhân, dịch vụ xã hội, môi trường làm việc, chính sách tiền lương... nhằm thu hút và giữ chân NLĐ làm việc lâu dài tại các DN.

Có thể thấy, trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa và thu hút đầu tư, việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là yếu tố then chốt giúp tỉnh bứt phá và phát triển bền vững trong những năm tới.

VĂN GIANG