Chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Khánh Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030:

Điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động

Đại hội Công đoàn tỉnh Khánh Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu bước thay đổi căn bản về mô hình, tổ chức bộ máy công đoàn trong kỷ nguyên phát triển mới. Nhân sự kiện này, Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa phỏng vấn ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về những kết quả nổi bật của hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới.

- Xin ông cho biết những kết quả nổi bật mà công đoàn trong tỉnh đạt được trong nhiệm kỳ qua?

Ông Phan Thanh Liêm

- Trước tiên có thể nói, các chỉ đạo của Tỉnh ủy và của Tổng LĐLĐ Việt Nam được Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh triển khai linh hoạt, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu thực tiễn quan hệ lao động, tạo chuyển biến trong kết quả thực hiện. Công tác phối hợp hoạt động giữa LĐLĐ tỉnh với HĐND, UBND tỉnh, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh, các sở, ban, ngành được tăng cường, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Hoạt động xây dựng, nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực doanh nghiệp được đổi mới cả về nội dung và phương thức; các hoạt động đi vào thực chất, lấy sự hài lòng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm thước đo đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn.

Trong 3 năm qua, toàn tỉnh đã thành lập mới 198 CĐCS, kết nạp 33.552 đoàn viên mới; tỷ lệ CĐCS vững mạnh đạt trên 80%; có 8.584 sáng kiến, đề tài các cấp, 85 công trình sản phẩm chào mừng các ngày lễ lớn, chào mừng đại hội công đoàn, đại hội đảng bộ các cấp; 136 đề tài, công trình khoa học được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao bằng Lao động sáng tạo. Các cấp công đoàn ngày càng thể hiện rõ hơn vai trò tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh; đã giới thiệu 5.672 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, có 2.544 người được kết nạp vào Đảng. Với những thành tích đạt được, năm 2024, LĐLĐ tỉnh vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Độc lập hạng Nhì.

- Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được xem là điểm nhấn của Công đoàn tỉnh. Ông có thể cho biết cụ thể hơn về kết quả này?

- Trong giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, tạo dấu ấn sâu đậm như: Tháng Công nhân, chương trình "Tết sum vầy" có gần 200.000 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng với tổng số tiền 148,031 tỷ đồng; 46 thỏa thuận hợp tác với các đơn vị, doanh nghiệp được ký kết để thực hiện chương trình phúc lợi cho hơn 60.000 lượt đoàn viên, NLĐ, giá trị mang lại hơn 6 tỷ đồng; chương trình "Mái ấm Công đoàn" đã hỗ trợ kinh phí xây nhà, sửa nhà cho 121 gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở (81 nhà xây mới và 40 nhà sửa chữa), với tổng kinh phí hỗ trợ 5,43 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, từ nguồn Quỹ quốc gia việc làm do Tổng LĐLĐ Việt Nam phân bổ, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh thẩm định và giải ngân hơn 2,1 tỷ đồng cho 54 dự án vay vốn tạo việc làm mới; kịp thời triển khai các chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng. Hoạt động nâng cao chất lượng bữa ăn ca luôn được các cấp công đoàn quan tâm, qua đó có 1.236 công đoàn doanh nghiệp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” với tổng số tiền hơn 2,4 tỷ đồng.

Đặc biệt, trong đợt mưa lũ vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời tổ chức các đoàn đến thăm hỏi, động viên, chia sẻ với những doanh nghiệp có đông đoàn viên, NLĐ bị thiệt hại nặng. Đồng thời, triển khai ngay việc hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ từ nguồn chi hoạt động thường xuyên trong năm 2025, Quỹ Từ thiện Công đoàn tỉnh, nguồn hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguồn hỗ trợ của LĐLĐ các tỉnh, thành phố với gần 10 tỷ đồng, 15 tấn hàng hóa và 7.350 suất quà đến đoàn viên, NLĐ.

- Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn tỉnh sẽ tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp đột phá nào để tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, NLĐ, thưa ông?

- Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn tỉnh tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu đổi mới. Đồng thời, tập trung vào nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi NLĐ, làm tốt công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh toàn diện. LĐLĐ tỉnh xác định 2 khâu đột phá, tạo nền tảng cho sự chuyển mình mạnh mẽ trong nhiệm kỳ mới. Một là, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số toàn diện trong toàn hệ thống Công đoàn tỉnh nhằm đẩy mạnh toàn diện về tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Hai là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra, LĐLĐ tỉnh triển khai 6 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm đó là: Tập trung thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khối doanh nghiệp; tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tập trung nâng cao hiệu quả quản lý tài chính, tài sản công đoàn.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030 là bước ngoặt đánh dấu sự phát triển trong giai đoạn mới, thể hiện rõ ý chí quyết tâm, tinh thần năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên, NLĐ và các cấp công đoàn trong tỉnh. Phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, cán bộ, đoàn viên và NLĐ trong tỉnh tiếp tục vượt qua khó khăn, thách thức; kịp thời nắm bắt thời cơ, thuận lợi, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Khánh Hòa trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

- Trân trọng cảm ơn ông!

VĂN GIANG (Thực hiện)

Một số chỉ tiêu chủ yếu nhiệm kỳ 2025 - 2030

Phát triển ít nhất 40.000 đoàn viên; 100% doanh nghiệp sử dụng 20 lao động trở lên được thành lập tổ chức công đoàn; có ít nhất 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách sử dụng thành thạo nền tảng số, dịch vụ số, mạng xã hội và ứng dụng tốt các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ công việc, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn; 100% CĐCS thay đổi phương thức quản lý và tổ chức hoạt động trên môi trường số và một số mục tiêu khác.