Nhiều chuyển biến trong quan hệ lao động

Chỉ thị số 22 ngày 5-6-2008 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đã góp phần tạo nhiều chuyển biến tích cực trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp.

Chỉ thị số 22 ngày 5-6-2008 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) đã góp phần tạo nhiều chuyển biến tích cực trong quan hệ lao động ở các DN.

Hiệu quả rõ rệt

Triển khai Chỉ thị số 22, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã quán triệt và ban hành nhiều văn bản chỉ đạo thực hiện. Để nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động (NLĐ), từ năm 2008 đến cuối năm 2018, các cấp, ngành đào tạo nghề cho hơn 199.900 NLĐ. Qua đó, từng bước cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ lao động có sức khỏe, đạo đức, kỹ năng làm việc trong môi trường hội nhập. Mức lương bình quân của NLĐ trên địa bàn tỉnh đạt 7,4 triệu đồng/người/tháng, các chế độ, chính sách cũng được các DN thực hiện khá tốt. Đến nay, toàn tỉnh có hơn 120.400 NLĐ làm việc trong các DN được tham gia bảo hiểm xã hội. Nhiều DN còn xây dựng và thực hiện các chế độ phúc lợi cho công nhân như: hỗ trợ ăn ca, nhà ở, xăng xe, nuôi con nhỏ, thưởng…

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn vận động DN ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều, khoản có lợi cho công nhân; phối hợp tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ để DN và NLĐ nói lên những khó khăn, vướng mắc, cùng nhau giải quyết hài hòa. Nếu như năm 2008, chỉ có 30% DN tổ chức đối thoại định kỳ thì đến nay, con số này đã tăng lên hơn 65%. Đồng thời, các cấp công đoàn còn triển khai nhiều chương trình, hoạt động chăm lo cho công nhân trên nhiều mặt. 

Đặc biệt, nhiều năm qua, tỉnh còn chú trọng phát triển đảng, đoàn thể trong các DN. Đến nay, toàn tỉnh có gần 130 cơ sở đảng với hơn 1.800 đảng viên và hơn 50 tổ chức đoàn thanh niên với hơn 3.000 đoàn viên trong các DN ngoài nhà nước; hơn 1.600 công đoàn cơ sở với 100.000 đoàn viên. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, NLĐ, người sử dụng lao động trong thực hiện các quy định của pháp luật, tạo mối quan hệ lao động hài hòa.

Ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, để góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hàng năm, các cấp, ngành thường xuyên thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật của DN. Qua đó, sở kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh, hướng dẫn, yêu cầu các DN thực hiện nghiêm những quy định của pháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Từ năm 2008 đến nay, toàn tỉnh xảy ra 21 vụ tranh chấp lao động của hơn 9.000 lao động tại 16 DN… Hầu hết các vụ tranh chấp đều được ngành chức năng kịp thời nắm bắt, làm việc với các bên và giải quyết hài hòa lợi ích. Mức độ xảy ra các vụ tranh chấp lao động cũng giảm dần vào những năm gần đây…

Tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Tuy có nhiều chuyển biến, nhưng việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN vẫn còn gặp nhiều khó khăn, hạn chế. Đa số các DN trên địa bàn tỉnh là DN vừa và nhỏ, vốn ít, hiệu quả kinh doanh, sản xuất chưa cao nên thu nhập của NLĐ còn thấp. Ở một số DN có vốn nước ngoài, tư nhân, việc thực hiện những quy định của pháp luật còn hạn chế, dẫn đến quyền lợi của NLĐ chưa được đảm bảo. Nhiều DN tư nhân không muốn thành lập tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên vì sợ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất. Tại các khu, cụm công nghiệp còn thiếu các thiết chế về nhà ở, nhà trẻ, chợ dành cho công nhân…

Những tồn tại đó đã được các cấp, ngành nêu ra, đồng thời được Tỉnh ủy định hướng, chỉ đạo từng bước tháo gỡ. Theo đó, thời gian tới, các cấp, ngành tập trung thực hiện nghiêm túc những quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội… để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ; chủ động trong việc phát triển cơ sở đảng trong các loại hình DN và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đảng, đoàn thể trong DN. Các cấp công đoàn đổi mới hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong sản xuất; bám sát, nắm chắc tâm tư NLĐ để kịp thời kiến nghị, giải quyết hợp lý, tạo mối quan hệ lao động ổn định.

Cùng với đó, các ngành chức năng cần tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật; giúp đỡ DN đối thoại tập thể, thương lượng giải quyết hài hòa lợi ích của các bên. Đặc biệt, các ngành sẽ triển khai chương trình xây dựng nhà ở và phát triển các thiết chế văn hóa ở các khu, cụm công nghiệp để từng bước nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân…

VĂN GIANG