Hiện nay, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Suối Dầu đang có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động. Tuy nhiên, do nguồn cung lao động hạn chế, các doanh nghiệp gặp khó khăn vì không đáp ứng được các đơn đặt hàng.
Hiện nay, các doanh nghiệp (DN) trong Khu công nghiệp (KCN) Suối Dầu đang có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động. Tuy nhiên, do nguồn cung lao động hạn chế, các DN gặp khó khăn vì không đáp ứng được các đơn đặt hàng.
Cần tuyển hơn 2.000 lao động
Đến KCN Suối Dầu, không khó để bắt gặp những bảng tuyển dụng lao động lớn được các DN treo trước cổng công ty. Bên cạnh số lượng, ngành nghề, mức lương, các DN còn công bố mức thưởng và các chế độ ưu đãi khác như: có xe đưa đón, cơm trưa, chế độ phúc lợi nhằm thu hút lao động đến dự tuyển.
Công nhân may tại Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục nữ kiểu Pháp |
Ông Võ Sơn - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục nữ kiểu Pháp cho biết, công ty có kế hoạch tuyển thêm 700 công nhân trong năm 2017. Tuy nhiên, từ đầu năm đến nay, mới tuyển được 200 người, còn thiếu nhiều lao động nên công ty không đáp ứng đủ các đơn hàng của đối tác.
Hải Vương Group có 4 đơn vị, gồm: Công ty TNHH Hải Vương, Công ty TNHH Thủy sản Hải Long Nha Trang, Công ty TNHH Cá ngừ Việt Nam và Công ty TNHH Vịnh Nha Trang cũng đang thiếu lao động trầm trọng. Mặc dù từ đầu năm tới nay, Hải Vương Group đã tuyển tới 900 lao động, nhưng số công nhân nghỉ việc đã chiếm hơn 50% số lượng tuyển mới. Chính vì vậy, các đơn vị thuộc công ty đang tích cực tuyển người với số lượng lên đến 500 công nhân.
Ông Hoàng Đình Phi - Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Vân Phong cho biết, số lượng công nhân cần tuyển của các công ty trong KCN Suối Dầu lên đến hơn 2.000 người. Ban đã gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) để có phương án giải quyết, nhưng nhiều tháng nay số lượng công nhân tuyển dụng được không đủ so với nhu cầu thực tế. Tình trạng này khiến các DN gặp khó khăn trong việc mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, đáp ứng các đơn hàng mà các đối tác đã đặt.
Đỏ mắt tìm công nhân
Theo lãnh đạo Hải Vương Group, các công ty chế biến xuất khẩu cá ngừ hiện nay có điều kiện lao động rất tốt, lương trung bình năm 2016 là 6,9 triệu đồng/người, chế độ thưởng các kỳ lễ, Tết cũng khá cao so với các đơn vị khác. Tuy nhiên, công nhân vẫn nghỉ việc và tuyển dụng rất khó khăn. Bà Nguyễn Hạnh Thư - Giám đốc Trung tâm Tuyển dụng và đào tạo Hải Vương Group cho biết, thường cứ vào mùa thu hoạch xoài và sau Tết Nguyên đán là công nhân các công ty trong KCN Suối Dầu ồ ạt nghỉ. Trước tình hình phát triển như hiện nay, công ty rất cần công nhân làm việc chuyên nghiệp, gắn bó lâu dài để tạo sự ổn định. Công ty cũng đã tạo điều kiện tối đa về các chế độ, điều kiện lao động, ăn uống, y tế… nhưng vẫn khó thu hút lao động.
Ông Võ Sơn cho rằng, tình hình phát triển du lịch ở Nha Trang cũng là một nguyên nhân khiến lao động tại KCN Suối Dầu khan hiếm. Hiện nay, Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục nữ kiểu Pháp đã xây dựng thêm nhà xưởng mới, diện tích sàn lên đến 8.000m2, nhập máy móc về sẵn sàng nhưng chưa thể hoạt động vì thiếu công nhân. Quá sốt ruột, nhiều tháng nay, ông Sơn phải về tận các trường trung cấp, trường dạy nghề ở Nha Trang và các huyện, thị xã, thành phố để đặt hàng. “Công ty đã đăng ký ở Sở LĐ-TB-XH và Ban quản lý Khu kinh tế Vân Phong nhưng đợi quá lâu mà số lượng tuyển dụng không đáng kể. Thời gian tới, chúng tôi rất mong các cơ quan chức năng của tỉnh tích cực hỗ trợ DN vấn đề này”, ông Sơn nói.
Trao đổi với phóng viên, ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết, nhận được công văn của Ban quản lý Khu kinh tế Vân Phong, sở đã tổ chức ngày hội giới thiệu việc làm tại huyện Cam Lâm, TP. Cam Ranh và TP. Nha Trang. Tuy nhiên, mỗi lần diễn ra ngày hội chỉ tuyển được vài chục công nhân. Nguyên nhân là các DN trong KCN Suối Dầu trả lương thấp, đi lại xa, trong khi ở Nha Trang dễ dàng kiếm được một số công việc thời vụ có thu nhập khá hơn. “Thời gian tới, sở sẽ tiếp tục làm việc với các địa phương để tìm nguồn nhân lực nhàn rỗi; làm việc với các trường dạy nghề để đặt hàng và định hướng đào tạo theo nhu cầu của DN. Tuy nhiên, DN cũng cần nghiên cứu việc tăng lương, tăng chế độ để thu hút lao động”, ông Trí nói.
VĂN KỲ
