Gắn sản xuất với nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động

Những năm qua, Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa không ngừng cải thiện và từng bước nâng cao chất lượng đời sống, đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách hợp lý cho người lao động.

Những năm qua, Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa không ngừng cải thiện và từng bước nâng cao chất lượng đời sống, đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách hợp lý cho người lao động (NLĐ). Nhờ đó, Công ty đã đoàn kết được đội ngũ cán bộ, công nhân viên (CBCNV), tạo sự gắn bó lâu dài giữa NLĐ với đơn vị, góp phần đưa thương hiệu “Yến sào Khánh Hòa” phát triển bền vững.

Có mặt tại Nhà máy Thực phẩm cao cấp Sanest Foods thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa (xã Suối Hiệp, huyện Diên Khánh), chúng tôi chứng kiến không khí lao động hăng say của NLĐ ở đây. Ai cũng nhanh nhẹn, tháo vát để cho ra các sản phẩm chất lượng. Chị Nguyễn Thị Thanh Nguyệt - nhân viên kiểm soát chất lượng sản phẩm chia sẻ: “Được vào làm việc trong Công ty là niềm vinh dự lớn đối với tôi. Trong suốt 4 năm gắn bó, bản thân tôi và tất cả CBCNV ở đây đều được Công ty bảo đảm tốt về thu nhập và các chế độ, chính sách. Do đó, tôi luôn ý thức rằng, mình cần phải nâng cao hơn nữa năng lực, trình độ để đảm bảo hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao. Có như vậy mới xứng với sự tin cậy của Công ty…”.

Gắn sản xuất với nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động là tiêu chí của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa.

Là đơn vị đầu ngành của cả nước về quản lý nguồn lợi yến sào, Công ty luôn xác định cần góp phần tạo việc làm cho NLĐ của địa phương. Chính vì thế, ngoài tạo việc làm cho bản thân CBCNV, Công ty còn tạo việc làm ổn định cho con, cháu và người thân của CBCNV đang làm việc tại Công ty. Ông Lê Hữu Hoàng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Là đơn vị đóng trên địa bàn Khánh Hòa, Công ty luôn xác định việc bảo đảm mức sống cho CBCNV là nhiệm vụ hàng đầu. Đời sống và các chế độ, chính sách của NLĐ có được bảo đảm thì họ mới yên tâm, say mê, phấn đấu sản xuất. Từ đó, chất lượng sản phẩm và năng suất lao động mới được nâng cao…”. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Công ty thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, dạy nghề, đi học tập ở nước ngoài. Nhờ đó, trình độ, tay nghề của NLĐ không ngừng được nâng cao, ngày càng xuất hiện nhiều gương lao động sáng tạo trong lao động, sản xuất.

Ngoài những quyền lợi do Nhà nước quy định, CBCNV của Công ty còn luôn được chăm lo từ đời sống vật chất đến tinh thần, đặc biệt là phụ nữ có con nhỏ, không có trường hợp công nhân vì quá khó khăn phải nghỉ việc. Hàng quý, hàng năm, Công ty đều có chế độ khen thưởng cho những người đạt thành tích tốt, có nhiều đóng góp trong sản xuất để khuyến khích, động viên họ hăng say lao động. Vào các ngày lễ, Tết, Công ty đều tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, vui chơi giải trí, tham quan trong và ngoài nước; duy trì chế độ thăm hỏi CBCNV khi ốm đau, gia đình khó khăn, gia đình chính sách. Hàng năm, Công ty quan tâm tặng quà cho con em CBCNV đạt danh hiệu Học sinh giỏi và vào các ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu...

Bên cạnh đó, công tác khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ luôn được Công ty tổ chức theo đúng quy định. Công ty cũng bố trí công nhân làm việc phù hợp với sức khoẻ; môi trường làm việc luôn được đầu tư thoáng mát, sạch, đẹp. CBCNV đi làm đều có xe đưa đón. Những CBCNV không sử dụng xe đưa đón được Công ty hỗ trợ từ 15-30 lít xăng/người/tháng (tùy theo khoảng cách từ nơi cư trú đến nơi làm việc). Đặc biệt, Công ty luôn thực hiện tốt chế độ nghỉ ngơi, ăn trưa, ăn ca, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm và dinh dưỡng hợp lý cho hơn 1.500 lao động, với mức hơn 10.000 đồng/người/ngày.

Đối với những lao động làm việc trên các đảo yến, Công ty luôn dành những chế độ chính sách đặc biệt: đầu tư xây dựng nhiều nhà gác kiên cố trên đảo, đề phòng khi sóng to, gió lớn nguy hiểm; xây lan can, làm đường đi, dây an toàn để hạn chế đến mức thấp nhất tai nạn lao động khi khai thác. Ông Lê Thái Hòa - bảo vệ đảo yến Hòn Hố (thuộc A3) cho biết: “Hơn 23 năm gắn bó với Công ty là từng ấy năm tôi luôn được Công ty dành sự quan tâm đặc biệt về các chế độ chính sách. Cuộc sống của anh em trên đảo như “một mái nhà thu nhỏ”, có đầy đủ tiện nghi sinh hoạt, không thiếu thốn thứ gì. Chính vì vậy, chúng tôi nguyện làm tròn trách nhiệm bảo vệ tài nguyên biển - đảo, tài sản quý giá mà thiên nhiên đã ban tặng cho xứ Trầm Hương”.

Ông Lê Hữu Hoàng cho biết thêm: “Hiện nay, Công ty đang đầu tư mở rộng khu sản xuất yến sào và đa dạng sản phẩm để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ, đặc biệt là người dân ở những vùng ven biển. Bên cạnh đó, Công ty đang xây dựng khu nhà ở chất lượng cao cho CBCNV. Đồng thời, tiến tới xây dựng khu nhà ở cho người thu nhập thấp. Chiến lược phát triển của Công ty là vươn ra ngoài tỉnh và thế giới nhưng luôn gắn liền với việc giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ, góp phần bảo đảm an sinh xã hội”.

Công ty đang tạo việc làm ổn định cho hơn 2.725 người, với thu nhập bình quân hơn 5,6 triệu đồng/người/tháng; 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động; 100% CBCNV được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, Công ty còn tham gia nhiều loại hình bảo hiểm cần thiết, bảo hiểm sinh mạng và các chế độ khen thưởng hợp lý có lợi cho NLĐ.

VĂN GIANG