Theo chính sách được HNC công bố, tất cả các nhân viên của HNC đều được quyền sử dụng 20% tiền lương hàng tháng để mua cổ phiếu của HNC với mức giá bằng với mệnh giá...
 |
| Nhân viên của HNC đều được quyền sử dụng 20% tiền lương hàng tháng để mua cổ phiếu. Ảnh minh họa |
Ngày 9-10, Cty cổ phần hợp nhất Việt Nam (HNC) - Công ty cổ phần tư nhân lớn nhất VN trong lĩnh vực chuyển phát nhanh, đã chính thức công bố công khai chính sách trả lương bằng cổ phiếu cho toàn bộ cán bộ công nhân viên có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tại công ty này. Đây là công ty cổ phần đầu tiên tại VN thực hiện chính sách trả lương bằng cổ phiếu định kỳ hàng tháng, dài hạn và được toàn bộ cán bộ công nhân viên chấp nhận
Theo chính sách được HNC công bố, tất cả các nhân viên của HNC đều được quyền sử dụng 20% tiền lương hàng tháng để mua cổ phiếu của HNC với mức giá bằng với mệnh giá, liên tục trong vòng 5 năm. Đối với các nhân viên, tổng mệnh giá cổ phiếu tối đa mà 1 nhân viên được mua trong 5 năm là 25 triệu đồng; đối với cán bộ cấp Trưởng, phó phòng, tổng mệnh giá được mua là 50 triệu đồng. Riêng đối với các cán bộ cấp cao, giá trị cổ phiếu bán theo mệnh giá được mua sẽ dựa trên các đóng góp của cán bộ đó cho sự phát triển của công ty. Nếu cán bộ công nhân viên tại HNC được thăng chức, các quyền lợi về mua cổ phiếu với giá ưu đãi cũng được điều chỉnh tương ứng kể từ thời điểm thay đổi vị trí công tác. Tất cả các cổ phiếu được bán ưu đãi cho cán bộ công nhân viên HNC đều bị hạn chế chuyển nhượng trong thời gian 3 năm. Trong trường hợp nhân viên của HNC vì một lý do nào đó (không phải bị kỷ luật) không còn làm việc tại HNC nữa thì phải bán lại số cổ phiếu đã mua ưu đãi cho HNC với giá bằng 2 lần so với mệnh giá
Ông Bùi Đức Ngoãn, Chủ tịch Hội đồng quản trị HNC cho biết:" Cách đây hơn 3 năm, khi HNC còn chưa phát triển, tương lai chưa rõ ràng, chúng tôi chưa thể áp dụng chính sách này. Tuy nhiên, khi HNC đã phát triển rất mạnh và trở thành công ty chuyển phát nhanh tư nhân số 1 VN với chi nhánh phủ khắp 64 tỉnh thành trên cả nước và có kết nối trực tiếp với quốc tế thì tình hình đã khác. Vào thời điểm hiện tại, chúng tôi thực sự muốn chia sẻ những thành công cũng như lợi nhuận của mình làm ra với toàn thể cán bộ công nhân viên của HNC. Đây cũng chính là lý do chúng tôi đưa ra chính sách trả lương bằng cổ phiếu cho tất cả các cán bộ công nhân viên; triết lý ở HNC là "Ai cũng giàu". Hội đồng quản trị cũng như Ban điều hành của HNC thực tâm mong rằng, bất cứ một nhân viên nào làm việc tại HNC cũng trở thành một người giàu ở một mức độ nào đó dù họ chỉ là những nhân viên bình thường"
Ông Ngoãn cũng cho biết thêm một chi tiết quan trọng, thời điểm chính thức áp dụng chính sách này tại HNC là kể từ 1-6-2007 - lúc TTCK Việt Nam đang ở giai đoạn cực "nóng". Vào thời điểm hiện nay, chúng tôi công bố công khai chính sách này nhằm mục đích thu hút thêm những nhân viên, cán bộ có năng lực về với HNC để xây dựng HNC trở thành một công ty cổ phần hùng mạnh tại VN trong lĩnh vực chuyển phát nhanh". Ông Ngoãn cũng cho biết, Hội đồng quản trị cũng như Ban điều hành HNC cam kết, tỷ lệ lợi nhuận sau thuế luôn ổn định ở mức 25% trên vốn điều lệ và tốc độ tăng trưởng doanh thu luôn đạt tối thiểu 60% cho tới năm 2010 (tốc độ tăng trưởng của ngành là 15%).
Theo Hanoimoi
