Không được trả tiền lương chậm quá 1 tháng

Tiền lương, thu nhập ổn định, giúp sản xuất của doanh nghiệp ổn định.

Tiền lương của người lao động (NLĐ) do 2 bên thỏa thuận, dựa vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Đây là mức lương được ấn định theo giá cả sinh hoạt, đảm bảo cho NLĐ bù đắp sức lao động và tích lũy tái sản xuất sức lao động. Nếu giá cả tăng, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế, mức sống cho NLĐ. Ngoài ra, Chính phủ cũng công bố thang, bảng lương để làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc…

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, khoán… nhưng phải thông báo cho NLĐ và ít nhất 15 ngày phải được trả gộp 1 lần. Nếu NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, khoán nhưng công việc kéo dài thì hàng tháng phải được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm.

NLĐ phải được trả lương  trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và ngay tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả chậm, thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ 1 khoản ít nhất bằng lãi suất tiền gửi ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Lương được trả bằng tiền mặt. Nếu bằng các hình thức khác phải do 2 bên thỏa thuận nhưng không được gây thiệt hại, phiền hà cho NLĐ.

NLĐ phải được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ, NSDLĐ phải thông qua ý kiến Công đoàn cơ sở và không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng. NSDLĐ không được xử phạt bằng hình thức cúp lương của NLĐ.

NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường, được trả ít nhất 150% tiền lương và vào ngày nghỉ, ngày lễ phải được trả ít nhất 200% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Làm thêm vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% lương so với làm thêm giờ vào ban ngày. Nếu NLĐ được nghỉ bù thời gian làm thêm giờ thì NSDLĐ chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp ngừng việc, nếu lỗi do NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương. Nếu lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; đối với những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì việc trả lương do thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Ngừng việc vì lý do điện, nước (bất khả kháng) thì việc trả lương do thỏa thuận và cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương và các chế đôï khuyến khích khác được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc trong quy định của đơn vị. NSDLĐ phải trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho NLĐ đã làm việc tại doanh nghiệp từ 1 năm trở lên theo quy định. Khi bản thân hay gia đình gặp khó khăn, hoặc nghỉ việc làm nghĩa vụ công dân, NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện thỏa thuận.

Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quản lý thì NSDLĐ kế tiếp phải có trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho NLĐ. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản, thì tiền lương, trợ cấp thôi việc bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của NLĐ phải được ưu tiên thanh toán đầu tiên.

N.P