Đổi mới công tác cán bộ - động lực then chốt để nâng tầm phát triển - Kỳ 1: Xây dựng Đảng từ khâu “then chốt của then chốt”

Đại hội Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định: Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, tư duy mới, uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đây là khâu đột phá, có ý nghĩa quyết định trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới với mục tiêu đưa Khánh Hòa vững bước tiến vào “thập niên nâng tầm phát triển”, sớm trở thành thành phố trực thuộc trung ương.

Kỳ 1: Xây dựng Đảng từ khâu “then chốt của then chốt”

Xác định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, thời gian qua, tỉnh Khánh Hòa luôn chú trọng đổi mới toàn diện công tác cán bộ, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

* Chăm lo cho “cái gốc của mọi công việc”

Những năm qua, Đảng và Nhà nước đã không ngừng hoàn thiện hệ thống quy định, quy trình về công tác cán bộ nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch và kiểm soát quyền lực. Tại Khánh Hòa, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành nhiều quy định, kế hoạch để lãnh đạo toàn diện, đồng bộ các khâu, các lĩnh vực trong công tác cán bộ và tổ chức thực hiện thống nhất từ tỉnh đến cơ sở. Đồng thời, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm quy định của Đảng về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền; quan tâm thể chế hóa các chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trần Phong và các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy trao quyết định cho các đồng chí được chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Nhìn chung, công tác cán bộ được đổi mới toàn diện, đồng bộ các khâu theo hướng công khai, dân chủ, chặt chẽ, khách quan, đúng thẩm quyền, đúng quy định, quy trình, đúng người, đúng việc; đổi mới công tác giao nhiệm vụ trọng tâm, đột phá hằng năm gắn với đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý qua kết quả thực hiện nhiệm vụ. Công tác đánh giá cán bộ có bước chuyển rõ nét theo hướng định lượng, gắn với sản phẩm cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ. Khánh Hòa là địa phương tiên phong triển khai Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) vừa để lượng hóa hiệu quả công việc, vừa góp phần thay đổi căn bản tư duy, cách làm trong quản trị công. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện bài bản, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và mô hình tổ chức mới.

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ đồng bộ, kịp thời, bảo đảm hoạt động ổn định của hệ thống chính trị; tăng cường 43 cán bộ cấp tỉnh về giữ các chức danh chủ chốt cấp xã nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý ở cơ sở. Đồng thời, kiên quyết thay thế, điều chuyển những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, góp phần tạo chuyển biến rõ nét, nâng cao hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.

Báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và Kế hoạch số 10-KH/TW, ngày 6-6-2018 của Bộ Chính trị thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW về “tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khẳng định: Công tác cán bộ của tỉnh đã có nhiều đổi mới, chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Toàn tỉnh hiện có 34.293 cán bộ, công chức, viên chức. Cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, các ngành của tỉnh đều có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín; chủ động, tích cực, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; có phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn, giữ vững nguyên tắc, kỷ cương, thực hiện tốt quy chế dân chủ, trách nhiệm nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; cán bộ khoa học, chuyên gia, chuyển đổi số; cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước đều bảo đảm về số lượng, chất lượng, cơ cấu, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, năng lực, uy tín và đều có khả năng hoàn thành tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Nâng cao năng lực thực thi của cán bộ

Với không gian rộng mở sau sáp nhập, Khánh Hòa đề ra những mục tiêu chiến lược: Vững bước tiến vào “thập niên nâng tầm phát triển”, sớm trở thành thành phố trực thuộc trung ương, tăng trưởng hai con số… Trong bối cảnh toàn tỉnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều mục tiêu lớn, nhiều nhiệm vụ quan trọng; quy mô quản lý lớn hơn, yêu cầu công việc cao hơn, đòi hỏi mỗi cán bộ lãnh đạo phải quyết liệt hơn, trách nhiệm hơn và hiệu quả hơn, góp phần xây dựng Khánh Hòa phát triển. Từ yêu cầu thực tiễn đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức Hội nghị ký cam kết trách nhiệm và xử lý trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu theo Quy định số 07 ngày 12-7-2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 

Thường trực Tỉnh ủy chứng kiến lãnh đạo các đơn vị, địa phương ký cam kết về trách nhiệm. Ảnh: MINH TRỰC

Quy định số 07 quy định rõ trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong rèn luyện, tu dưỡng bản thân; lãnh đạo, quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa phương; quy định rõ trách nhiệm riêng của cấp phó người đứng đầu. Trong đó, có quy định người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả, đúng thẩm quyền; phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; bảo đảm nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”; không để xảy ra chồng chéo, trùng lặp, bỏ sót nhiệm vụ hoặc đùn đẩy trách nhiệm. Quy định số 07 cũng quy định rõ hình thức xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong trường hợp được xác định có hạn chế, khuyết điểm, vi phạm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao…

Đây là lần đầu tiên Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quy định riêng về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu để làm cơ sở, căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh; góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Để quy định thực sự đi vào hiện thực cuộc sống, tại hội nghị, đồng chí Trần Phong - Ủy viên Trung ương Đảng Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu phải coi trách nhiệm là danh dự của người cán bộ; phải gương mẫu, nói đi đôi với làm, làm đến nơi đến chốn; được giao việc thì phải chủ động thực hiện, chủ động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, không né tránh, không đùn đẩy, không chờ nhắc nhở; đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cán bộ phải xây dựng danh mục sản phẩm công việc bảo đảm thực chất, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; thực hiện đúng yêu cầu "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền". Đánh giá cán bộ bằng hiệu quả công việc, bằng tiến độ, chất lượng và sản phẩm thực tế; không đánh giá bằng lời hứa hay báo cáo đẹp. Những hạn chế, khuyết điểm, vi phạm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ đều bị xử lý trách nhiệm.

Sau hội nghị do Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức, từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã tổ chức hội nghị ký cam kết thực hiện quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc trong việc thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao. Việc ký cam kết nhằm cụ thể hóa trách nhiệm cá nhân; phát huy tinh thần nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, biến nội dung cam kết thành hành động và kết quả cụ thể của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ. Kết quả thực hiện cam kết sẽ là căn cứ quan trọng trong đánh giá, xếp loại và thực hiện công tác cán bộ của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Việc chuyển mạnh sang đánh giá cán bộ bằng năng lực thực thi, uy tín, sản phẩm cụ thể, tinh thần trách nhiệm và kết quả phục vụ Nhân dân là đột phá và là yêu cầu tất yếu trong công tác cán bộ hiện nay.

NHÓM PHÓNG VIÊN

Kỳ 2: Rèn tâm, đo tầm cán bộ