Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp...
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp...
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Theo đó, Nghị định 182 quy định về đối tượng áp dụng các mức lương này gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Về mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể: Đối với doanh nghiệp, từ ngày 1-1-2014, vùng I là 2.700.000 đồng/tháng; vùng II là 2.400.000 đồng/tháng; vùng III là 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng.
Với quy định mới này, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.
Nghị định còn nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Nghị định 182/2013 còn quy định mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Nghị định có khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 31-12-2013, còn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 1-1-2014.
Theo VOV
