Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH trong đó hướng dẫn thời điểm hưởng lương hưu. Thông tư 23/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-12-2012.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH trong đó hướng dẫn thời điểm hưởng lương hưu. Thông tư 23/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-12-2012.
Theo đó, đối với người lao động (NLĐ) đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm hưởng lương hưu ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động (NSDLĐ) lập khi NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Còn đối với NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm do NLĐ ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Cũng theo Thông tư 23/2012, NSDLĐ phải có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH chậm nhất 30 ngày trước thời điểm NLĐ được hưởng lương hưu. Trường hợp NSDLĐ nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do.
Thông tư mới cũng bổ sung thêm quy định về thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Theo đó, thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồ sơ NLĐ không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1-1 của năm liền kề sau năm NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Về thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, Thông tư mới quy định: Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH được tính từ ngày 1 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
K.T (Theo Chinhphu.vn)
