Hàng năm, doanh nghiệp lập kế hoạch xác định số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày của người lao động. Trong đó, ngày làm việc bình thường là 8 giờ, ngày làm việc nhiều hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ…
Hàng năm, doanh nghiệp lập kế hoạch xác định số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày của người lao động. Trong đó, ngày làm việc bình thường là 8 giờ, ngày làm việc nhiều hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ…
 |
| Ảnh minh họa |
Thông tư này áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc các công ty, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế; Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động.
Theo đó, hàng năm, căn cứ vào quỹ thời giờ tiêu chuẩn làm việc trong năm, doanh nghiệp lập kế hoạch xác định số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày của người lao động theo các trường hợp sau:
Một là, ngày làm việc bình thường là 8 giờ; hoặc là 6 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Hai là, ngày làm việc nhiều hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ; hoặc nhiều hơn 6 giờ nhưng không quá 9 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ba là, ngày làm việc trên 4 giờ nhưng ít hơn 8 giờ; hoặc trên 3 giờ nhưng ít hơn 6 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Bốn là, cho nghỉ trọn ngày.
Tổng số giờ làm việc không vượt quá 64 giờ/tuần
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng chỉ rõ những nguyên tắc sử dụng quỹ thời giờ tiêu chuẩn làm việc. Cụ thể, tổng số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày không được vượt quá quỹ thời giờ tiêu chuẩn làm việc trong năm.
Tổng số giờ tiêu chuẩn làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày, 64 giờ/tuần; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 9 giờ/ngày, 48 giờ/tuần...
Về thời giờ nghỉ ngơi, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần. Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hàng tuần thì phải bảo đảm có ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng cho người lao động.
Chế độ nghỉ trong ca, nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển tiếp giữa hai ca đối với từng người lao động thực hiện theo đúng quy định của Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường.
Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 10-1-2012.
Theo Chinhphu.vn
