Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh 

Những năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã chú trọng đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động phòng, chống ma túy; tích cực phối hợp với lực lượng công an, chính quyền địa phương, doanh nghiệp (DN) xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Chủ động phòng, chống ma túy

Công ty TNHH May Trilink Việt Nam (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc) có gần 200 lao động. Để nâng cao hiểu biết cho công nhân, công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty thường xuyên tuyên truyền, vận động phòng, chống ma túy bằng nhiều hình thức phù hợp. Bà Nguyễn Thị Tâm Như - Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, công đoàn chú trọng nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật, giúp NLĐ đề cao cảnh giác, chủ động phòng ngừa và tránh xa ma túy. Nội dung được tuyên truyền qua hệ thống loa nội bộ, nhóm Zalo, tờ rơi, sinh hoạt định kỳ, hoạt động thương lượng, đối thoại hằng tháng. Công đoàn còn xây dựng mô hình “Công nhân nói không với ma túy”, tổ chức hội thi sân khấu hóa với các tiểu phẩm “tránh xa ma túy”, chia sẻ câu chuyện về tác hại của ma túy. CĐCS phối hợp với công an địa phương, khu công nghiệp tuyên truyền, hướng dẫn người lao động (NLĐ) nhận diện, cảnh giác đối với thủ đoạn lôi kéo, dụ dỗ của các đối tượng xấu để chủ động phòng tránh, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Lãnh đạo Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa ký cam kết thực hiện mô hình "Doanh nghiệp không ma túy". Ảnh: THÀNH LONG

Ông Chamaléa Long - công nhân Công ty TNHH May Trilink Việt Nam chia sẻ: “Qua hoạt động tuyên truyền của công đoàn, tôi hiểu rõ hơn về tác hại của ma túy đối với sức khỏe, cuộc sống và công việc; nhận diện những hành vi dụ dỗ, lôi kéo sử dụng ma túy để chủ động phòng tránh. Tôi cũng luôn nhắc nhở đồng nghiệp cùng nâng cao cảnh giác, không thử, không sử dụng, không tiếp tay cho các hành vi liên quan đến ma túy”.

Hưởng ứng Chiến dịch “Công nhân Việt Nam nói không với ma túy - Triệu trái tim, một quyết tâm” do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã phối hợp với DN triển khai xây dựng mô hình “DN không ma túy”, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Tiêu biểu như Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa đã ra mắt mô hình “DN không ma túy”. Ông Nguyễn Thanh Hải - Tổng Giám đốc công ty cho biết, mô hình là giải pháp thiết thực nhằm bảo vệ sức khỏe, quyền lợi NLĐ, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh. Phòng, chống ma túy không chỉ là trách nhiệm của lực lượng Công an mà cần sự chung tay của cả hệ thống chính trị, DN, công đoàn và NLĐ. Qua việc thực hiện mô hình "DN không ma túy", công ty sẽ tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật, chủ động phát hiện, phối hợp xử lý các vụ việc, quyết tâm duy trì môi trường làm việc không ma túy. Qua đó, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên, NLĐ, chủ động ngăn ngừa ma túy ngay từ cơ sở. 

Tương tự, Công ty Truyền tải điện 3 vừa ra mắt mô hình “DN không ma túy”. Lãnh đạo công ty, tổ chức công đoàn và NLĐ cùng ký cam kết thực hiện mô hình nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm trong phòng, chống ma túy.

Đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền

Ông Bùi Đăng Thành - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, hiện nay, toàn tỉnh có 1.018 CĐCS với 97.693 đoàn viên/113.916 công nhân, viên chức, lao động. Quy mô rộng, địa bàn phân tán đòi hỏi hoạt động công đoàn thường xuyên đổi mới, bắt kịp với sự thay đổi, thực tiễn tình hình. Xác định phòng, chống ma túy là nội dung quan trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật; làm rõ hậu quả, tác hại của ma túy và phương thức, thủ đoạn của tội phạm, qua đó nâng cao tinh thần cảnh giác, chủ động phòng ngừa cho đoàn viên, NLĐ.

Thời gian qua, các cấp công đoàn gắn tuyên truyền phòng, chống ma túy với nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi NLĐ. Nội dung tuyên truyền được thực hiện qua nhiều kênh: Website, mạng xã hội; truyền thông trực tiếp tại khu công nghiệp, nhà trọ; vận động đoàn viên, NLĐ tham gia cuộc thi trực tuyến “Công nhân lao động tìm hiểu về Luật Phòng, chống ma túy” trên nền tảng số của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Công đoàn còn phối hợp với chính quyền và ngành văn hóa triển khai phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” trong công nhân. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc, môi trường sống của NLĐ an toàn, văn minh.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức các lớp tuyên truyền phòng, chống ma túy cho công nhân tại khu công nghiệp; kết hợp tuyên truyền, vận động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chăm lo, xây dựng đời sống văn hóa lành mạnh cho đoàn viên, NLĐ. Từ đó, hướng tới mục tiêu giảm thiểu tệ nạn ma túy trong môi trường lao động, sản xuất ở các DN trên địa bàn tỉnh. 

VĂN GIANG