Thi đua nâng cao năng suất, tăng thu nhập cho người lao động

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031. Phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa phỏng vấn ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về những giải pháp để phong trào đi vào chiều sâu.

Ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.

- Thưa ông, vì sao Liên đoàn Lao động tỉnh xác định “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” là phong trào thi đua trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2031?

- Phong trào nhằm tạo khí thế thi đua, phát huy truyền thống yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, khơi dậy tinh thần vượt khó, lao động giỏi, lao động sáng tạo. Qua đó, nâng cao năng suất và tăng thu nhập cho người lao động (NLĐ); góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, tăng trưởng kinh tế trên 10%.

Công đoàn xác định thi đua phải gắn trực tiếp với nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và công việc cụ thể của NLĐ. Vì vậy, nội dung thi đua phải có đăng ký, mục tiêu rõ ràng, chỉ tiêu cụ thể, thiết thực, có thể đo lường bằng dữ liệu. Đồng thời, kịp thời phát hiện, tôn vinh, nhân rộng những điển hình tiên tiến, lao động giỏi, sáng kiến tiêu biểu và mô hình nâng cao năng suất, hiệu quả.

- Vậy điểm mới của phong trào là gì, thưa ông?

- Điểm mới trước hết nằm ở cách tiếp cận. Phong trào không chỉ nói đến “lao động giỏi” mà đặt trong mối quan hệ chặt chẽ giữa ba yếu tố NLĐ giỏi nghề, năng suất lao động cao và thu nhập tốt. Muốn nâng cao năng suất phải bắt đầu từ chất lượng nguồn nhân lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới. NLĐ phải làm chủ công nghệ, thiết bị hiện đại, đồng thời mạnh dạn đề xuất sáng kiến, giải pháp kỹ thuật.

Chỉ tiêu cụ thể là phấn đấu có ít nhất 65% NLĐ được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số; ít nhất 75% NLĐ tại doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.

- Mục tiêu đáng chú ý là thúc đẩy sáng kiến, đổi mới sáng tạo. Vậy, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ làm gì để ý tưởng của người lao động được ứng dụng vào sản xuất?

- Chúng tôi đặt mục tiêu hằng năm có ít nhất 1.000 sáng kiến của NLĐ được đề xuất và áp dụng vào thực tiễn; từ 5 đến 10 sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo. Giá trị làm lợi từ sáng kiến năm 2026 phấn đấu ít nhất 2 tỷ đồng và tăng từ 10 đến 15% mỗi năm tiếp theo. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân của các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phong trào đạt khoảng 8,5%/năm.

Để đạt mục tiêu, công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với doanh nghiệp xây dựng cơ chế khuyến khích sáng kiến, tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực, chế độ đãi ngộ, khen thưởng để NLĐ mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất và thực hiện ý tưởng. Công đoàn tỉnh sẽ cập nhật phần mềm trực tuyến tiếp nhận sáng kiến trong công nhân lao động; đổi mới tuyên truyền bằng các video ngắn trên TikTok, Facebook, Zalo. Cuộc thi “Chuyện nghề tôi kể” cũng sẽ được triển khai để lan tỏa giá trị của lao động, khuyến khích NLĐ học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và gìn giữ kỹ năng nghề nghiệp quý báu.

- Công nghệ, AI và chuyển đổi số đang tác động mạnh đến thị trường lao động. Phong trào sẽ hỗ trợ người lao động thích ứng như thế nào?

- Đây là yêu cầu tất yếu. NLĐ phải chủ động học tập, nâng cao kỹ năng số, tiếp cận và làm chủ công nghệ mới. Công đoàn sẽ hỗ trợ NLĐ tự học kỹ năng số, kỹ năng công nghệ và thích ứng với môi trường làm việc số. Công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp tổ chức đào tạo, đào tạo lại, chú trọng ứng dụng công nghệ số, AI, dữ liệu lớn trong sản xuất; áp dụng phương pháp quản lý, cải tiến sản xuất theo tiêu chuẩn 5S, Kaizen, Lean Manufacturing. Mục tiêu không phải chạy theo công nghệ, mà sử dụng công nghệ để giảm thao tác thủ công, giảm sản phẩm lỗi, tăng sản lượng, rút ngắn thời gian xử lý công việc, tối ưu hóa quy trình và sử dụng hiệu quả nguồn lực.

Công nhân Công ty TNHH Logistik Unicorp (Cụm Công nghiệp Diên Phú) vào ca làm việc.

- Một vấn đề người lao động quan tâm là thu nhập và phúc lợi. Phong trào đặt ra những mục tiêu gì để năng suất tăng phải đi cùng thu nhập, phúc lợi tăng?

- Phong trào đặt mục tiêu thu nhập bình quân của NLĐ tăng phù hợp với tốc độ tăng năng suất và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, hướng tới mức tăng trên 8%/năm. Đồng thời, phấn đấu có trên 80% doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; mỗi năm có ít nhất 85% đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng chương trình phúc lợi do công đoàn và doanh nghiệp tổ chức.

Công đoàn cơ sở phải tham gia xây dựng quy chế trả lương, thưởng công bằng, minh bạch, gắn với hiệu quả và năng suất lao động; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể về tăng lương định kỳ, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, phụ cấp, ăn ca, nhà ở, nhà trẻ, phương tiện đi lại. Mục tiêu là bảo đảm thu nhập của NLĐ tăng hằng năm từ 8% trở lên được ghi trong thỏa ước lao động tập thể. 

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh sẽ ký biên bản ghi nhớ với các hiệp hội doanh nghiệp để phối hợp triển khai phong trào; mở rộng chương trình phúc lợi, đưa đến cho công nhân những sản phẩm tốt với giá ưu đãi. Đồng thời nghiên cứu, đề xuất chính sách ưu tiên thuê, thuê mua nhà ở xã hội đối với công nhân, giúp giảm gánh nặng tài chính để NLĐ “an cư”, yên tâm làm việc. LĐLĐ tỉnh cũng đặt mục tiêu đào tạo, cập nhật kiến thức cho ít nhất 90% cán bộ công đoàn về kỹ năng đàm phán các nội dung liên quan đến tiền lương.

- Để phong trào thành công, vai trò của doanh nghiệp và công đoàn cơ sở cần được thể hiện như thế nào?

- Doanh nghiệp cần tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực, công nghệ, trang thiết bị; cải thiện môi trường làm việc để NLĐ có điều kiện cống hiến, phát huy sáng kiến. Cần có cơ chế tiền lương, khen thưởng, phúc lợi gắn với năng suất, sáng kiến. Về phía công đoàn cơ sở, phải chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng chỉ tiêu, thước đo năng suất phù hợp từng vị trí, lĩnh vực; tổ chức đào tạo, nâng cao tay nghề; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; kịp thời đề xuất khó khăn của doanh nghiệp để giữ việc làm ổn định.

Với những giải pháp đó, kỳ vọng phong trào sẽ tạo chuyển biến thực chất trong nhận thức và hành động của NLĐ, doanh nghiệp và công đoàn. Để việc thi đua góp phần nâng cao năng suất, thu nhập và phúc lợi của NLĐ tốt hơn.

- Xin cảm ơn ông!

VĂN GIANG (Thực hiện)