Vì sức khỏe người lao động và sự phát triển doanh nghiệp

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn, doanh nghiệp và cơ quan chức năng trong tỉnh còn quan tâm, phối hợp xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, hiệu quả. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống cho công nhân, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tạo nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Xung quanh vấn đề này, đại diện các ngành chức năng, doanh nghiệp và người lao động đã bày tỏ nhiều ý kiến tâm huyết.

Bà Trần Thị Hương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp:

Công đoàn cơ sở sâu sát đoàn viên, đồng hành với doanh nghiệp

Thời gian qua, công đoàn cơ sở các cấp không chỉ sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, mà còn chủ động phối hợp với doanh nghiệp (DN) xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ; đồng hành với DN tháo gỡ khó khăn, ổn định sản xuất. Bên cạnh đó, chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong DN ngoài Nhà nước; phối hợp tuyên truyền, tập huấn kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên. Các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân được tổ chức sôi nổi, thiết thực với nhiều chương trình ý nghĩa như: “Bữa cơm công đoàn”; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn; trao mái ấm công đoàn; khám sức khỏe miễn phí cho công nhân; tích cực huy động các nguồn lực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần giúp công nhân yên tâm lao động, gắn bó lâu dài với DN.

Cùng với sự đồng hành của các cấp công đoàn cơ sở, DN cần quan tâm bảo đảm việc làm, thu nhập, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; chú trọng công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Về phía các công đoàn cơ sở, cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, gần gũi với đoàn viên; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số; chú trọng phát triển đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ:

Xây dựng hệ thống thông tin điện tử trong quản lý an toàn lao động

Hiện nay, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) gặp không ít khó khăn, nhất là tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Một số đơn vị còn hạn chế về nguồn lực tài chính nên việc đầu tư công nghệ, trang thiết bị an toàn chưa đáp ứng yêu cầu. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo vào quản lý và kiểm soát an toàn lao động. Do đó, để nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong thời gian tới, tỉnh sẽ đẩy mạnh xây dựng hệ thống thông tin điện tử phục vụ công tác quản lý an toàn lao động; tăng cường kết nối dữ liệu với Trung tâm Giám sát, điều hành thông minh của tỉnh và hệ thống dữ liệu tai nạn lao động của Bộ Nội vụ. Cùng với đó, các hoạt động đào tạo kỹ năng số, tập huấn, huấn luyện ATVSLĐ cho cán bộ quản lý và người lao động tiếp tục được chú trọng; công tác tuyên truyền, thanh tra, kiểm tra xử lý nghiêm vi phạm cũng sẽ tăng cường.

Về phía doanh nghiệp, cần tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong việc chấp hành nghiêm các quy định về an toàn lao động; thường xuyên rà soát, đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc để kịp thời có biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần tăng cường đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức huấn luyện ATVSLĐ định kỳ và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cho người lao động. Bên cạnh đó, các tổ chức công đoàn cần phát huy vai trò giám sát, phối hợp với doanh nghiệp chăm lo đời sống, sức khỏe, tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định và bền vững cho người lao động...

Ông Nguyễn Đức Thuận - Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Cánh Đồng Việt:

Chăm lo người lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp

Tại công ty chúng tôi, tổ chức công đoàn luôn giữ vai trò là cầu nối quan trọng giữa người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp, góp sức xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và bền vững. Với hơn 490 công nhân đang làm việc, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho NLĐ luôn được công đoàn và công ty quan tâm hàng đầu. Công đoàn luôn đồng hành, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực và đi vào chiều sâu; các phong trào thi đua lao động, sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ số được triển khai sôi nổi, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Các hoạt động trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được công đoàn triển khai lan tỏa, tạo sự gắn bó trong công nhân.

Mặt khác, công ty luôn xem NLĐ là trung tâm, từ đó cam kết thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về an toàn lao động; chú trọng đầu tư máy móc, trang thiết bị hiện đại, cải thiện môi trường làm việc và cung cấp đầy đủ bảo hộ cho công nhân; thường xuyên phối hợp với công đoàn tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho NLĐ chấp hành quy trình sản xuất, bảo đảm an toàn trong lao động.

Công ty mong muốn các cấp công đoàn và ngành chức năng tiếp tục quan tâm hỗ trợ, tổ chức các lớp tập huấn, huấn luyện an toàn lao động nhằm giúp NLĐ nâng cao kỹ năng, ý thức phòng ngừa rủi ro, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, thân thiện và phát triển bền vững.

Anh Chamaléa Huy - công nhân Công ty TNHH May Trilink Việt Nam:

Môi trường làm việc an toàn, người lao động yên tâm gắn bó

Đối với người lao động trực tiếp tham gia sản xuất, môi trường làm việc an toàn luôn là điều quan trọng hàng đầu. Nhất là công nhân làm nghề may mặc thường phải ngồi liên tục nhiều giờ bên máy móc, tiếp xúc với bụi vải và cường độ làm việc cao, nếu không được bảo đảm đầy đủ các điều kiện an toàn lao động sẽ rất dễ ảnh hưởng đến sức khỏe lâu dài. Vì vậy, chúng tôi mong muốn doanh nghiệp quan tâm đầu tư máy móc hiện đại, cải thiện môi trường làm việc thông thoáng, bảo đảm đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cũng như thường xuyên tổ chức tập huấn kỹ năng an toàn cho công nhân.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cần phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động thông qua các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần. Thường xuyên tổ chức các hoạt động như: “Bữa cơm Công đoàn”; hỗ trợ công nhân khó khăn, thăm hỏi khi ốm đau; tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao... cho công nhân. Người lao động khi được làm việc trong môi trường an toàn, được quan tâm và động viên kịp thời sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, nỗ lực lao động, sản xuất và nâng cao hiệu quả công việc.

PHÚ AN (Ghi)