Doanh nghiệp khó tuyển lao động

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa đã tích cực mở các phiên giao dịch việc làm tại các địa phương trong tỉnh nhằm kết nối người lao động với doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, số lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm khá ít, chưa đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa đã tích cực mở các phiên giao dịch việc làm tại các địa phương trong tỉnh nhằm kết nối người lao động với doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, số lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm khá ít, chưa đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Ít lao động ứng tuyển

Ngày 15-2, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức phiên giao dịch việc làm tại thị xã Ninh Hòa, với 15 DN trực tiếp tham gia tuyển dụng hơn 4.500 lao động và 3 DN được cấp phép tham gia tuyển chọn khoảng 500 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các DN tuyển dụng lao động vào làm việc ở 150 vị trí việc làm, ở tất cả các cấp trình độ, trong đó phần lớn là lao động phổ thông. Phiên giao dịch diễn ra trong buổi sáng, từ 8 đến 11 giờ, nhưng chỉ đến 9 giờ đã thưa thớt người lao động đến với phiên giao dịch. Theo báo cáo kết quả của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, phiên giao dịch này chỉ có 137 người lao động tham gia. Qua đó, số người trúng tuyển lần đầu tại phiên giao dịch là 7 người, 30 người được nhà tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ mời phỏng vấn lần sau tại DN.

Tại phiên giao dịch, Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang chỉ tiếp cận, tư vấn được 6 lao động và mời 3 lao động phỏng vấn lần 2. Ông Võ Hồng Nhân - Giám đốc TTC Resort Dốc Lết (phường Ninh Hải, Ninh Hòa) thuộc Chi nhánh Công ty TNHH Du lịch TTC cho biết, tại phiên giao dịch, đơn vị có nhu cầu tuyển khoảng 100 lao động. Tuy nhiên, DN chỉ tiếp nhận, tư vấn được cho 40 người và chưa tuyển được người nào. Việc các ngành chức năng mở phiên giao dịch việc làm để kết nối lao động cho DN là rất thiết thực. Tuy nhiên, không hiểu sao số lượng lao động đến tham gia lại khá khiêm tốn và chưa đáp ứng được nhu cầu của các nhà tuyển dụng. Mong rằng, những phiên giao dịch lần sau, đơn vị tổ chức cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền để có nhiều người lao động đến giao dịch.

Đâu là nguyên nhân?

Theo ông Chu Văn Công - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay rất lớn, các vị trí lao động cũng không yêu cầu trình độ chuyên môn cao. Thế nhưng, người lao động đang rất dè dặt quay trở lại thị trường lao động; một bộ phận không nhỏ lực lượng lao động tiềm năng chưa được khai thác hiệu quả, đặc biệt là nhóm lao động trẻ. Mặc dù trung tâm đã đưa các phiên giao dịch việc làm đến các địa phương, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận việc làm; đẩy mạnh truyền thông và thông tin nhu cầu tuyển dụng của DN đến các xã, phường, thị trấn trong khu vực, song vẫn khó tìm đủ lao động theo nhu cầu của các DN, kể cả lao động phổ thông. Có nhiều lý do tác động đến việc tuyển lao động gặp khó khăn, trong đó vấn đề tâm lý của người lao động đã thay đổi đáng kể sau 2 năm dịch bệnh Covid-19. Người lao động mong muốn làm việc linh động, tự do, ít phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Họ có xu hướng ưu tiên lựa chọn các vị trí ít có ràng buộc về thời gian, địa điểm.

Bên cạnh đó, với sự phát triển mạnh mẽ của Internet cùng các nền tảng số đã giúp cho việc tự kinh doanh dễ dàng hơn trước đây, như: Bán hàng online, làm nội dung sáng tạo, shipper... Những công việc này tạo ra thu nhập tốt, lại linh động về thời gian khiến nhiều người cảm thấy nộp đơn ứng tuyển tại DN trở nên ít hấp dẫn hơn. Ngoài ra, sau đại dịch Covid-19, tâm lý của người lao động hiện nay muốn ở gần gia đình hơn. Đó cũng là tâm lý của phụ huynh, muốn con cái về quê hơn là cho con em họ đi làm xa nhà. Trong khi đó, hiện nay, nhiều DN đưa ra mức lương còn thấp nên chưa thu hút được người lao động, trong khi giá cả thị trường ngày một tăng cao.

Ông Chu Văn Công cho biết, thời gian tới, đơn vị sẽ tập trung nắm thông tin, điều tiết cung - cầu lao động thường xuyên, đồng bộ; thực hiện thu thập thông tin biến động lao động hàng tháng của các DN, tăng cường kết nối thông tin nhu cầu tuyển dụng của DN để cung cấp cho người lao động, người tìm việc thường xuyên; đa dạng hình thức tuyên truyền phiên giao dịch việc làm đến người dân. Đồng thời, mở rộng phiên giao dịch việc làm trực tuyến để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động trong và ngoài tỉnh; tổ chức các phiên giao dịch theo địa bàn và nhóm ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Cùng với đó, khai thác sự lan tỏa nhanh và rộng của các trang mạng xã hội Zalo, Facebook... để thông tin, quảng bá đến người lao động, DN về thông tin tuyển dụng và các nhu cầu tìm việc của người lao động; kết nối, phát triển nguồn lao động từ bộ đội xuất ngũ, sinh viên, học viên tốt nghiệp các trường nghề, đại học để cung ứng cho thị trường lao động. Đơn vị cũng sẽ chủ động tham mưu xây dựng chính sách nhằm góp phần phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập theo chủ trương của tỉnh. Tuy nhiên, để hỗ trợ cho việc tuyển dụng lao động và thúc đẩy hoạt động có hiệu quả, các DN cần có những giải pháp thích ứng với thị trường lao động hiện nay, nhất là tăng thêm các yếu tố về mức lương, phúc lợi, đào tạo, kết nối nội bộ…

VĂN GIANG